Знающие ,подскажите пожалуйста, если сотруднику за период работы с 01,04,2006 по 30,10,2006 был педоставлен отпуск 7 дней, в ноябре он увольняется, соответственно ему необходимо компенсировать еще 5 дней, за какой период рассчитывается компенсация? с 01,04-2006-31,10,2006 или за тот период за кот он не отулял эти 5 дней? ведь получается что 7 дней он отгулял за 4 отработанных месяца... что-то клинит. помогите пож-та
ТК Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается. --------------- У меня получается компенсация за 12 дней, 7 дней уже использовал как отпуск, еще за 5 дней.
Беларусь
ТРУСИХА21.11.2006 12:00:46
Эти 7 дней вы предоставили ему как бы авансом. За проработанно время он заработал 6 мес * (21/12)= 10,5, т .е.11 дней отпуса. 7 из них вы уже предоставили, сл-но компенсацию выплачиваете за оставшиеся 4 дня.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»