Нахожусь в декретном. На старом месте была гл.бухом. Возвращаться не хочу, увольняться пока тоже. Есть возможность и желание пойти на работу в другую фирму, тоже гл. бухом. 1. Могу ли я оформиться на 0,5 ставки или на 0,25? 2. А как быть с совместительством, если соберусь в декрет повторно? Спасибо за совет.
по совместительству работать можно, но по основному месту необходимо сообщить, т.к. это влияет на сумму получаемого пособия на ребенка. его получают только на основном месте
Беларусь
Елена Т28.11.2006 9:53:37
Значит, работая по совместительству до беременности, узнав об этом надо срочно увольняться? Я понимаю, что декретный я могу получить по основному только месту работы, но если нанимателя и меня по совместительсту устраивает, что я буду работать до декрета, то какие внешние «органы» меня могут уволить?
Беларусь
***** 028.11.2006 9:20:23
Согласно части первой ст.7 Закона РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, состоящий в штате предприятия. Если должность главного бухгалтера в штате отсутствует, то возможны два других варианта, при которых руководство бухгалтерским учетом на основании гражданско-правовых договоров осуществляет: главный бухгалтер, бухгалтер специализированной организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности; специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем. Если главный бухгалтер состоит в штате предприятия, он может работать в другой организации по трудовому договору, в том числе на условиях штатного совместительства. Работа совместителя имеет следующие особенности: а) выполняется в свободное от основной работы время, причем согласия первого нанимателя не требуется (ст.343 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)); б) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю (ст.345 и 112 ТК), а оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст.346 ТК); в) трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы (ст.347 ТК); г) дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК); д) других ограничений на работу по совместительству, в том числе на то, чтобы бухгалтером по совместительству являлось лицо, состоящее в штате того же самого нанимателя, не существует, кроме указанных в ст.27, 348 ТК, а именно не допускается: - занятие в государственных организациях двух руководящих должностей, а также совместная работа родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - работа по совместительству беременных женщин; - прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также прием на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Согласно п.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, пособия по беременности и родам не назначаются по месту работы по совместительству. Объясняется это тем, что ст.348 Трудового кодекса РБ беременным женщинам запрещена работа по совместительству. Если женщина выполняет работу, не являющуюся совместительством, у разных нанимателей, она имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы.
« ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 июня 2002 г. № 772
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
[Изменения и дополнения: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 марта 2004 г. № 302 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 54, 5/14018); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 августа 2004 г. № 1025 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 140, 5/14724); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 декабря 2005 г. № 1397 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 195, 5/16905); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2005 г. № 1410 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 196, 5/16918); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 408 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 53, 5/22094); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 4 сентября 2006 г. № 1133 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 148, 5/22869)] ...25. Мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере...»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»