| |
|
|
| |
|
|
 НБ
29.11.2006 8:36:26
|
|
|
Доброе утро!
Срочно нужна помощь.
В организации работает водитель. З/плата по штатному небольшая (штатное утверждено вышестоящей, бюджетной) порядка 190 тыс. руб. Т к организация имеет еще доходную статью от спонсоров, то производим доплаты к окладу. У водителя все вместе составляло 580 тыс. руб.В контракте оговорено только - з/плата согласно штатного расписания. Директор решил уволить водителя, водитель отказывается добровольно, контракт до июля 2007 года действует. ВОПРОС: можно ли водителя перевести на «голый » оклад, т е без доплат?
Вроде как и можно, а как это все на бумаге оформить? Приказ по доплатам в конце месяца - водителя просто не включать, и все? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена
16.04.2007 15:15:49
|
|
|
Можно ли с водителем заключить договор о полн материальной ответственности. На коком основании он несет ответственность за сохранность груза. Что такое экспедитор, водитель, где найти инструкции этих дожностей.
Россия
|
|
|
|
МНС
30.11.2006 10:25:02
|
|
|
Если у вас доплаты устанавливаются ежемесячно приказом и не оговорены в контракте и не показаны в штатном расписании, то вы можете их не включать в текущий месяц. Положение о заработной плате и премировании должно быть, а по поводу доплат напишите там туманно, что их размер устанавливает ежемесячно своим приказом руководитель в зависимости от личного вклада работников в повышение эффективности производства либо оказание услуг
Беларусь
|
|
|
|
*****0или Мейер
30.11.2006 10:17:53
|
|
|
Порядок, условия и периодичность выплат надбавок в коммерческой организации устанавливаются нанимателем на основании локального нормативного акта (коллективного договора, соглашения, положения об оплате труда работников и др.) либо в трудовом договоре (контракте).
В случае если условия выплаты надбавок локальным нормативным актом не предусмотрены, то устанавливать выплаты стимулирующего характера, а также изменять их размеры наниматель вправе только на основании приказа (распоряжения).
Наиболее характерными надбавками и доплатами,
устанавливаемыми на практике водителям автомобилей, являются:
доплата за совмещение профессий (должностей);
надбавка за подвижной и разъездной характер работы,
производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути,
работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие);
надбавка за классность.
Водители автомобилей могут совмещать, как правило, те
профессии (должности), которые сопутствуют перевозочному процессу.
Наиболее часто встречающиеся варианты совмещения профессий
(должностей) водителем автомобиля следующие:
водитель грузового автомобиля может выполнять функции грузчика
и (или) экспедитора, при этом необходимыми условиями для совмещения
являются наличие технологических перерывов по основной профессии в
течение смены, а также допустимость в пределах определенного уровня
утомления дополнительной нагрузки;
водитель автобуса может выполнять функции кондуктора также при
наличии указанных выше условий.
В соответствии со ст.67 Кодекса размеры доплат за совмещение
профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с
работником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2006 9:36:42
|
|
|
Пример Положения http://jurgroup.com/modules/upload/visit.php?lid=119
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2006 8:41:51
|
|
|
????
Беларусь
|
|
|
|
НБ
30.11.2006 8:29:32
|
|
|
Вопрос остался...
Беларусь
|
|
|
|
НБ
29.11.2006 14:06:19
|
|
|
«Анонимно», пожалуйста, загляните еще разок сюда!
Беларусь
|
|
|
|
НБ
29.11.2006 11:08:05
|
|
|
Доплачиваем по приказу руководства. Приказ в целом по организации: пофамильно, кому сколько произвести доплату за счет спонсорских средств.
Организация некоммерческая, положения о премировании нет. Спонсор сегодня есть , а завтра может и не быть. Статьи расходов на з/пл со спонсором согласованы договором.
В контракте запись - зарплата согласно штатного расписания.
Положение об оплате труда - где можно найти образец?
Спасибо за участие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2006 10:21:55
|
|
|
Ваш водитель пойдет в суд и вас разденет. В контракте оговариваются все виды оплаты труда.Если этого нет , то уже нарушение законодательства о труде.Также должно быть положение об оплате труда и о премировании.Если этого нет , на каком основании у вас идут спонсорские доплаты.если Вы прекратите ему доплачивать , без этих документов , то он легко докажет нарушения трудового законодательства.Т.е проверьте , основание для приказа по доплатам в конце месяца , какие еще есть бумаги.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2006 9:35:13
|
|
|
А каким образом вы оформляете доплату?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»