Люди!!! Прошу помощи. С моей сестрой не хотят продливать контракт. Нарушений со стороны наниматели, да и ее, не было. Город, в котором она живет, маленький, с работой очень сложно, в этом и проблема. Как можно настоять о продлении контракта. У нее 2-е детей до 14 лет, муж работающий есть :))) Может, кто чего посоветует!!!! В ТК ничего дельного не нашла :(((
Спасибо всем, я так и думала....:( Жаль, очень жаль, но будем пытаться.
Беларусь
Мейер01.12.2006 16:08:14
Увольнение в связи с истечением срока действия контракта, хотя оно и происходит в рассматриваемом случае по инициативе нанимателя, не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя в рамках трудового законодательства, тем самым гарантии отдельным категориям работников, предусматриваемые при увольнении по инициативе нанимателя, в данном случае не применяются. Например, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в соответствии со ст.268 Трудового кодекса РБ не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ. Вместе с тем увольнение такой женщины в связи с истечением срока действия контракта не будет являться нарушением законодательства. Далее наниматель при расторжении контракта в связи с истечением срока его действия обязан в соответствии с Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с дополнениями, внесенными Указом Президента РБ от 23.08.2005 № 392, действующими с 24 августа 2005 г.) (далее - Указ № 180) не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупредить работника о решении прекратить трудовые отношения. Форма предупреждения является произвольной и может как составляться в виде отдельного документа (предупреждения, уведомления), так и содержаться в ином документе. Например, достаточно издать исполнительно-распорядительный документ организации (приказ, распоряжение) об увольнении работника и предоставить его работнику для ознакомления с соблюдением указанных сроков. При этом важно исполнить следующие условия составления документа. 1. Документ обязательно должен быть составлен в письменной форме. 2. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом, а именно лицом, выступающим при заключении контракта от имени нанимателя. Как правило, им является руководитель организации, так как в соответствии с учредительными документами ему принадлежит право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками. 3. Период с даты ознакомления работника с указанным документом до даты увольнения не может быть менее 2 недель. 4. Документ должен содержать дату ознакомления работника с документом, а также подпись этого работника с целью исключения в дальнейшем споров о своевременности предупреждения. В случае отказа работника от ознакомления или от проставления даты ознакомления необходимо составить акт об отказе от подписания предупреждения или проставления даты ознакомления, подписанный несколькими свидетелями такого отказа. 5. Учитывая, что законодательством не предусмотрена выдача указанного документа работнику на руки, он может быть составлен как в одном, хранимом в личном деле работника, так и в двух экземплярах, при этом 1 экземпляр передается работнику).
Помимо вышеприведенных советов, возьмите свой контракт, уведомление о не продлении контракта, коллдоговор (в нем могут быть предусмотрены гарантии для таких лиц, как Ваша сестра по впросу преимущественного «оставления» на работе), иные имеющиеся у Вас документы и обратитесь в юридическую консультацию.
Исходя из того, что Вы здесь сказали, наниматель вправе не продлевать с Вашей сестрой контракт, т.е. она не относится к категории лиц, с которыми обязательно необходимо продлевать контракт. То есть в Вашем случае, необходимо «искать», если конечно наниматель не передумает или, например, профсоюзный комитет «не повлияет» по впросу продления контракта, т.е. необходимо «искать» «нарушения» со стороны нанимателя в порядке заключения, продления и т.д. контракта. Правда, в одной статей, размещенной в одной правовых баз данных, говорится, что судебной практике неизвестны случаи восстановления работников, уволенных в связи с истечением срока контракта (п.2 ст. 35 ТК).
Беларусь
Ника_А01.12.2006 15:20:32
попробуй на сайт к юристам закинуть вопрос, им наверное, ближе
Беларусь
Uri01.12.2006 15:00:21
Обратиться можно, но может и не поможет. :(
Беларусь
Лёнчик01.12.2006 14:45:55
Ну что? никто ни чем не поможет???? Посоветовали ей обратится в профсоюз, с просьбой о ходатайстве. Как думаете, поможет?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»