| |
|
|
| |
|
|
 ВЗЫВАЮЩАЯ
01.12.2006 15:53:26
|
|
|
ЛЮДИ!!!Пожалуйста, не оставьте без внимания! У меня заканчивается контракт. Гл. бухгалтера на мое место еще не нашли, а я уже нашла новую работу и скоро уйду туда работать на полный рабочий день. На работе (здесь,на старой) просят, чтобы я оформилась к ним на 0,5 ставки, пока они не найдут мне замену. Какую форму договора лучше заключить в этом случае, чтобы меня не могли задержать здесь более, чем на месяц?
Можно, чтобы это был не контракт? И надо ли мне будет подать сведения в налоговую и в банк, что я заключила трудовой договор (или договор на оказание услуг)? В какую налоговую подавать мне декларацию по подоходному налогу и не придется ли мне самой оплачивать подоходный или его оплатит фирма (если фактически з/п неофициальная)?
Если продолжать здесь работать, но уже неофициально, то фактически здесь не будет официально гл. бухгалтера и сможт ли тода директор снимать деньги со счета на зарплату? Как тогда поступить в этой ситуации)?
Пожалуйста, поделитесь опытом, как мне лучше поступить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мейер
01.12.2006 17:07:35
|
|
|
И еще, при заключении срочного трудового договора, нужно помнить о нижеследующем (ст.17 ТК):
«17...
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
01.12.2006 17:06:54
|
|
|
наташа 01.12.2006 16:48:26
Uri, согласна, ошибочка. тогда обычный договор (градж-правовой)на 1 месяц.
--------------
А потом доказывать, что это не ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ деятельность без регистрации???
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.12.2006 17:04:31
|
|
|
pininfarina, у контракта мин. срок ОДИН год.
____________________________________________
Я это знаю. Отсюда и был вопрос.
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Uri
01.12.2006 16:58:22
|
|
|
Продлить на месяц, два и т.д. можно, а заключить новый КОНТРАКТ сроком на 1, 2 месяца нельзя, только временный трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
01.12.2006 16:57:19
|
|
|
pininfarina 01.12.2006 16:48:26
Заключите трудовай договор сроком на 1 месяц или сделайте доп. соглашение к контракту где оговорите условия (неполный рабочий день и продление срока действия на 1 месяц).
_______________________________________________
Разве так можно?
Разве трудовой договор со сроком не приравнивается к контракту? А если так, то разве можно только на месяц продлить?
1. Продлевать контракт, по соглашению сторон, можно и на 1 день и на 1 месяц, но в пределах максимального срока (5 лет);
Беларусь
|
|
|
|
Uri
01.12.2006 16:55:50
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
В целях совершенствования организации труда, предупреждения
нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в
соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики
Беларусь постановляю:
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками
контракты *) на срок не менее ОДНОГО года.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
01.12.2006 16:51:38
|
|
|
pininfarina, у контракта мин. срок ОДИН год.
:)
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.12.2006 16:48:26
|
|
|
Заключите трудовай договор сроком на 1 месяц или сделайте доп. соглашение к контракту где оговорите условия (неполный рабочий день и продление срока действия на 1 месяц).
_______________________________________________
Разве так можно?
Разве трудовой договор со сроком не приравнивается к контракту? А если так, то разве можно только на месяц продлить?
Беларусь
|
|
|
|
наташа
01.12.2006 16:48:26
|
|
|
Uri, согласна, ошибочка. тогда обычный договор (градж-правовой)на 1 месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2006 16:34:30
|
|
|
Страно услышать такие элементарные вопросы от ГБ.....
Беларусь
|
|
|
|
Uri
01.12.2006 16:32:17
|
|
|
Наташа, «то можно договор ПОДРЯДА, где указываете срок, цену работы.», а вот этого делать НЕ НАДО!!!
Ведение бухучета - это оказание УСЛУГ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Uri
01.12.2006 16:27:05
|
|
|
Заключите трудовай договор сроком на 1 месяц или сделайте доп. соглашение к контракту где оговорите условия (неполный рабочий день и продление срока действия на 1 месяц).
------------
А по поводу
«И надо ли мне будет подать сведения в налоговую и в банк, что я заключила трудовой договор (или договор на оказание услуг)? В какую налоговую подавать мне декларацию по подоходному налогу и не придется ли мне самой оплачивать подоходный или его оплатит фирма (если фактически з/п неофициальная)?»
почитайте инструкцию по ПН, Вы же ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, кто если не Вы должен это знать.
:)
----------------
P.s. А если с чем не разберетесь - спрашивайте.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
01.12.2006 16:23:45
|
|
|
если срок заканчивается, то за две недели вы обязаны уведомить заявлением о продлении/прекращении контракта.
вы пишите заявление об уходе и дольше месяца вас держать не имеют права. если успеете передать дела - можно рантше, нет передаете директору. если соглашаетесь ( в принципе) на 0,5, то можно договор подряда, где указываете срок, цену работы.
никуда подавать вам сведения не надо. при смене бухгалтера новый подаст сам приказ об увольнении и назначении и т.д. официальный налог -в как обычно. а неофициальный - тоже как обычно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»