Моя ситуация: принята на работу я была 1 апреля 2005года, то есть мой 2-ой трудовой год заканчивается 31 марта 2007года. Но 7 марта 2007 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Весь отпуск (он у меня 28 дней) я брать не считаю нужным, хочу взять 7 дней с компенсацией за остальные 21 день. Но мне говорят, что я не имею на эту компенсацию права, так как получится, что я взяла эти 7 дней авансом (? - хотя рабочий год - 12 календарных месяцев минус срок отпуска). Права ли я? Если да, то какими актами я могу подтвердить свою правоту?
То есть получается, что выход один - брать отпуск в полном размере, получить отпускные и выходить в этот трудовой отпуск, плавно переходящий в по беременности и родам, 7 февраля?
Беларусь
Мейер05.12.2006 12:01:32
Согласно части второй ст.161 Трудового кодекса РБ замена отпусков, предоставленных авансом, денежной компенсацией не допускается. Предоставление отпуска авансом означает, что работник получает его до окончания текущего рабочего года, равного 12 календарным месяцам, исчисленного для каждого работника со дня приема его на работу. В их число включается время трудового отпуска, который предоставляется за период, равный 12 месяцам минус полный трудовой отпуск. Отсюда следует, что если работник получает трудовой отпуск до отработки 12 месяцев, то этот отпуск считается предоставленным авансом. Исходя из нормы, предусмотренной частью второй ст.161 Трудового кодекса РБ, можно сделать вывод, что если работнику, проработавшему в текущем рабочем году (первом или последующем), например, 7 месяцев и более (до 12 месяцев), отпуск предоставляется авансом, то его замена денежной компенсацией не допускается. С учетом того что Вы проработали в текущем рабочем году не 12 месяцев , замена отпуска денежной компенсацией не допускается. Также необходимо иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью нанимателя.
«Вам обязаны предоставить не 7, а 14 дней (7 это мин. при увольнении)....», - не совесем верно. 1. 7 дней - компенсации за каждый рабочий год, т.е., если за 2 года, то тогда 14 дней; 2. При увольнении, компенсация выплачивается за все 28 дней, то есть, при увольнении НЕ НУЖНО «отгуливать» 7 дней, так как данная норма применяется исключительно при замене трудового отпуска, т.е. в случаях продолжения трудовых отношений, а не при увольнении.
Беларусь
ЛесьКА05.12.2006 11:41:19
А очень умные люди поступают так: Вначале уходят на больничный по родам. Потом берут все отпуска, которые могут. а потом только уходят в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Вывод. Правильно вам сказали. Вот если вы возьмете часть отпуска за проработанный период 1 апреля 2006г.- 1 декабря 2006г., то на компенсацию можете расчитывать.
Беларусь
Sherry05.12.2006 11:35:59
Почему 14? В какой статье это указано?
Беларусь
Uri05.12.2006 11:30:40
Вам обязаны предоставить не 7, а 14 дней (7 это мин. при увольнении), а за ост. 14 по СОГЛАСОВАНИЮ с нанимателем могут выплатить компенсацию. Все это есть в ТК, а ТК тут -
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»