Знатоки штатного расписания! Скажите, пожалуйста, есть ли в справочнике должностей и профессий должность продавца и должность кассира-контролера? И можно ли совмещать эти две должности? Поясню ситуацию. У нас люди получали по 50% доплаты от оклада за это совмещение, Аудитор говорит , что это одинаковые профессии и так быть не может. Если это действительно так, то за что можно дать, как обосновать доплату ( абсолютно все-равно как это можно назвать)
И продавец есть (1,2,3 категории) и контролер-кассир (1,2,3 категории) есть.Перечень профессий рабочих, занятых в торговле и общественном питании, и их тарифно-квалификационные характеристики содержатся в разделе «Торговля и общественное питание» выпуска 51 ЕТКС, а также в выпуске 1 ЕТКС.
Для расчета окладов приводим данные по кратным размерам тарифной ставки 1-го разряда рабочих, нетарифицируемых по разрядам, установленные в соответствии с приложением 3 к Инструкции по приманению ЕТС. «...11. Торговля, общественное питание, заготовки
Продавец; контролер-кассир (контролер); кассир торгового зала: при продаже технически сложных товаров, цветов, оптики и букинистических книг:
1-й категории 2,09
2-й категории 1,97
3-й категории 1,83
при продаже картофеля, овощей, мяса и рыбы:
1-й категории 2,06
2-й категории 1,93
3-й категории 1,78
при продаже книг:
1-й категории 2,00
2-й категории 1,87
3-й категории 1,70
при продаже других продовольственных, химико-москательных, строительных и хозяйственных товаров:
1-й категории 1,97
2-й категории 1,83
3-й категории 1,65
при продаже остальных товаров:
1-й категории 1,87
2-й категории 1,70
3-й категории 1,50
заготовитель продуктов и сырья 1,57; 1,83».
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, (1) дополнительную работу по другой профессии (должности) или (2) обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Пример 1 Юрисконсульт на предприятии дополнительно выполняет функции специалиста кадровой службы, когда эта должность является вакантной. Таким образом, работник выполняет кроме своих еще и дополнительные функции по другой должности, нежели указанные в трудовом договоре. В этом случае речь следует вести о совмещении должностей или профессий.
Пример 2 В штатном расписании клиентского отдела банка предусмотрены две одинаковые должности операционных работников, но функциональные обязанности по одной должности предусматривают обслуживание клиентов в белорусских рублях, а по другой - в иностранной валюте. При совмещении данных должностей одним работником можно говорить о расширении зоны обслуживания.
Пример 3 Дворник выполняет дополнительно к своим точно такие же обязанности временно отсутствующего в связи с болезнью другого дворника. В данном случае речь идет об увеличении объема выполняемых работ.
Необходимым условием применения ст.67 ТК является выполнение дополнительной работы без освобождения от своей основной. Совмещение своей профессии (должности) работником может выполняться как с должностями временно отсутствующих работников, так и по вакантным должностям. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом. В связи с этим представляется, что в организациях, нефинансируемых из бюджета, в случае недостижения в отношении размера доплат согласия между нанимателем и работником последний вправе отказаться от дополнительной нагрузки, не предусмотренной трудовым договором. Следовательно, совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - дело сугубо добровольное для работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»