| |
|
|
| |
|
|
 komi
08.12.2006 11:50:48
|
|
|
Вот сделала распечатку разговоров по мобильникам сотрудников. Сижу и думаю- а не подредактировать ли, чтоб не возникали вопросы- производственный характер или нет... А вы как делаете? Да и проверяют ли?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
08.12.2006 17:43:46
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=40412
Будем вешать пару мобильных на баланс организации.
Расходы в не рабочего времени н априбыль и облагаем НДС и подоходным
Вопрос какое максимальное рабочее время можно поставить если у людей ненормированны йрабочий день?
Ненормированный рабочий день - это ненормированный рабочий день: нормы его не существует. Как горят проверяющие: «в пределах разумного»... Это может быть и больше часа. Главное, чтобы:
а) ненормированный рабочий день был оговорен в кадровых документах (трудовом договоре, контракте, приказе);
б) носил периодический (а не постоянный) характер;
в) на предприятии В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ был утвержден (и доведен до сведения работников) перечень работников с ненормированным рабочим днем. При этом, в этот список включаются только те должности (работы), для которых ненормированный рабочий обоснован (например, бухгалтера (при проведении инвентаризации, налоговой проверки), продавцы и т. д.).
Только при соблюдении этих требований можно говорить о ненормированном рабочем дне.
Честно говоря лень искать, где это написано, у нас трудовики этим занимаются, но у кого записан ненормированный рабочий день и за это дается дополнительный отпуск записано, что он не может быть больше, чем на час в день. Потому и в положении о служебных телефонных переговорах записано
время для этих людей 8-00 -18-00 ( с перерыврм час на обед). Переговоры «вылавливаются » по распечаткам. Личные разговоры обводит сам работник-удерживаем из зарплаты. Остальное оплачиваем за счет прибыли и доходом работника не является-есть подтверждающие документы, что расходы произведены в пользу нанимателя (распечатка).
Да, часть удерживается из зарплаты (личные), а часть оплачивается из прибыли- ну говорят начальники по работе и после работы! И сидят ползавода до 21-00.Но это-нарушение трудового законодательства и себестоимость тут ни при чем.
========== http://www.buh.by/mes.asp?t=31903
Еще раз о мобильных телефонах.
Можно ли списывать на затраты (себестоимость) разговоры по мобильным телефонам (номерам) руководителя предприятия и его заместителей.
Время работы центрального офиса с 9 до 21. Но они общаются еще и во внерабочее время по мобильным сетям. Что делать? Можно ли все класть на затраты, ИМНС не накажет?
Дайте кто-нибудь аргументированный ответ или ответ из правктики проверки органами МНС.
Согласно разъяснениям ИМНС должны быть:
1. Либо приказ либо запись в контракте о ненормированном рабочем дне.
2. Договор безвозмездного пользования мобильным телефоном сотрудника.
3. Ежемесячная детализация всех звонков.
Тогда без вопросов можно относить на себестоимость.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2006 16:17:26
|
|
|
А как заказываются распечатки и на основании чего берется к вычету НДС?
Беларусь
|
|
|
|
komi
08.12.2006 13:38:32
|
|
|
Так облагать подоходным, ФСЗН и т.д. и ли нет сумму относимую не на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
komi
08.12.2006 12:57:19
|
|
|
Почему 17-00? Может 18-00
Беларусь
|
|
|
|
ленок
08.12.2006 12:55:50
|
|
|
Если тел. оформлен на фирму и работкики возмещеют по НДС по этим звонкам в зачет не берется и при возмещении сотрудниками не начисляется, ГБ №31 стр.49
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2006 12:53:19
|
|
|
Приказ на что7 на ненормированный рабочий день или на конкретных работников, которым в связи с производственной необходимостью разрешается разговаривать по моб. после 17.00
******************
Вам придется доказать конкретной своей деятельностью необходимость ненормированного раб. дня!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2006 12:52:07
|
|
|
Опоздала. Технарь прав.
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
08.12.2006 12:52:04
|
|
|
Приказ на что7 на ненормированный рабочий день или на конкретных работников, которым в связи с производственной необходимостью разрешается разговаривать по моб. после 17.00
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2006 12:51:35
|
|
|
По поводу ненормированного Вам придется поднатужиться, чтобы доказать. В договоре у нас тож забит ненормированный день, но: «Они, что вагоны по ночам ожидают и разгружают? А раз нет, то какой ненормированный день?»
Вы начисляете зп как положено, а потом из чистых забираете «прочие удержания».
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
08.12.2006 12:48:33
|
|
|
Удержание производится после удержания подоходного и пенсионного
Беларусь
|
|
|
|
komi
08.12.2006 12:47:54
|
|
|
а если это сотрудник с ненормированным рабочим днем? Есть приказ.
Беларусь
|
|
|
|
komi
08.12.2006 12:46:33
|
|
|
а налоги какие-нибудь с з/пл начислять надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2006 12:39:57
|
|
|
Мы как правило все разговоры после рабочего дня высчитывали из зп и накручивали на них НДС.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»