Вопрос по труду! У ИП работает бухгалтер (основное место работы)Хочет перевестись по совместительству.А основное место работы- новое(где директор и учредитель этотже ИП)Как правильно все это оформить(записать в трудовую)? Может кто-нибудь знает где это можно узнать(Инспекция по труду?)?
Мейер все четко обрисовал. Без увольнения никак, ведь вы меняете основное место работы и забираете трудовую книжку для передачи другому нанимателю.
Беларусь
Лютик08.12.2006 15:16:03
А нельзя как нибудь без увольнения? А так получается надо договора регистрировать заново!
Беларусь
Елена08.12.2006 14:17:02
Оформляется все через обычное увольнение (по соглашению сторон). По старому месту работы принимается уже по совместительству. Разница между днем увольнения и приемом на работу по старому месту работы должно составлять не менее 1 дня. При приеме по совместительству оформляются новые доки: новый табельный номер, новая карточка Т-2 и т. д.
Беларусь
Мейер08.12.2006 12:51:47
1. Пусть напишет заявление с просьбой уволить в порядке перевода на фирму такую то в соответствии с п.4 ст 35 ТК РБ. ИП и новая фирма обменяйтесь письмами о согласии на такое увольнение и прием работника. Увольняете работника в порядке перевода на фирму такую то согласно п.4 ст. 35 ТК РБ. В день увольнения полный расчет и выдача трудовой. 2. На новом месте работник пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода. В трудовую делается запись, что принят на работу в порядке перевода от ИП такого то по контракту (или трудовому договору); 3. А у ИП пишет заявление о приеме на работу по внешнему совместительству. Оформляете контракт (или трудовой), а книжка у основного нанимателя. Если работник желает, то по основному месту на основании копии приказа о прием у ИП по совместительству, может быть сделана запись в трудовую о работе по совместительству.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»