можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам в связи с истеечние срока контракта? Помню обсуждали это, но что-то не могу найти
Komi, срок контракта, размер зарплаты и т.п. это не есть сам контракт это его условия. Некоторые из них закреплены законодательством. Например минимальный срок контракта - контракт заключается на срок не менее года, но заключается если чтороны захотели. Зрплата не может бюыть менее минимальной, но опять же если контракт мы заключили. Сам по себе срок контракта ни о чем не говорит, если не самого контракта. А по разъяснениям получается есть срок, значит и контаркт должен бытьж.
Беларусь
Юрий19.12.2006 13:51:48
Людмилочка, все-таки я не сошел с ума.
Беларусь
Главбуся19.12.2006 13:24:32
Про заявление. Как сотрудник выразит согласие или просьбу продлить контракт без заявления? Нас тут всех за две недели до окончания срока контракта обязывают писать заявление о продлении или заключении нового. Не вникала в подробности, откуда это идет, может наша контора вышестоящая рекомендует. На всех госпредприятиях так делают.
Беларусь
komi19.12.2006 13:16:26
Прости, но словосочетание «срок его действия определяется не менее чем до окончания указанных отпусков» не является ли обязанностью продлить контракт? Вообще люблю вас , юристов, крутите словами. Понимаешь, что истина где-то рядом, а объянить вам сложно. Прямо словоблюдие какое-то
Беларусь
Людмила19.12.2006 13:16:10
на семинарах по данным вопросам мпециалисты Минтруда в конце 2005 или начале 2006(точно не помню) трактовали эту норму так: если наниматель решил продлевать, то должен продлить на срок, укзанный в указе. Сейчас трактовка этими же специалистами противоположная - 1.обязан продлить и 2. на указанный срок
Беларусь
komi19.12.2006 13:10:39
И еще немного по теме: Вопрос: Ранее с беременными женщинами контракт можно было заключить только с их согласия. А как сейчас регулируются эти вопросы? Ответ: Регулирование правил заключения контрактов с беременными женщинами осталось прежним - только с их согласия. Однако расширился круг работников, с которыми контракты не заключаются, если они не дали согласия на их заключение. К их числу отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до 18 лет). Отсутствие согласия не влечет за собой прекращения трудовых отношений в связи с отказом от изменения существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК).
Но перечитала ваш вопрос и поняла, что уже рассуждения ушли не в ту степь. В вашей ситуации с женщиной уже заключен котракт, просто он истекает в период нахождения ее, по простому говоря, в декрете, поэтому и срок действия контракта должен быть продлен до ее выхода из декрета, раньше или в срок, а вот тут уже обязаны перезаключить до 5-летия ребенка с согласия матери. Это гарантии для молодых мам. И при обращении ее в суд решение будет в ее пользу.
Беларусь
Юрий19.12.2006 13:03:23
Komi, перечни тут ни при чем. Еслть женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, срок дейтсвия ее контракта истекает в период такого отпуска. Везде пишут, что по пункту 2 Указа 180 наниматель должен его продлить, но там даже слова «должен» нет, как нет и других слов, которые бы его обязывали продлить контракт, а есть там только обязанность нанимателя определить срок продления контракта. Но обязанность определить срок и обязанность продлить контракт - разные вещи.
Беларусь
komi19.12.2006 12:51:02
Я , наверное, плохо выражаю свои мысли. Как я понимаю, есть перечень профессий с которыми обязательно гадо заключать контракт. И тогда уже придется его перезаключать или продлевать согласно всем этим указам. А если ваш работник не входит в этот перечень, и с ним не заключен контракт, а заключен договор причем бессрочный,то я не нашла для вас обязанности что-то продлевать. Вот что я имела ввиду.
Беларусь
Юрий19.12.2006 12:36:20
komi, а как Вы понимаете вот эту норму: При заключении трудового договора нанимателем истребуются, а гражданином предъявляются перечисленные документы. По-вашему, здесь написано, что я с вами должен заключать трудовой договор? А если я не хочу этого делать. Между прочим, в Указе 180 тоже написано, что: При заключении нового контракта срок его действия определяется... Т.е. я обязан определить срок действия контракта, так? Когда? - при заключении контракта. Где здесь обяза заключить контракт?
Работник обязан предъявить докуметы. Когда? - при заключении договора. Значит я обяза заключить договор. Так? Да ни фига не так.
Беларусь
komi19.12.2006 12:23:26
Да все понятно. Если есть контракт- то придется продлевать, а нет контракта, а есть тркудовой договр на неопределенный срок, то если нет согласия на заключение контракта от матери, то ВСЕ- ничего не заключается.Другой вопрос, это уже ваша компетенция, как юриста, надо ли было с работником обязательно заключать контракт
Беларусь
Юрий19.12.2006 12:19:56
Главбуся 19.12.2006 12:04:55
Одно понятно- нет заявления мамаши- не надо продлять. Но она может не знать, что ей заявление следует написать. _________________________________ где написано про заявление? Если наниматель обязан продлить контаркт, зачем тогда заявление?
Беларусь
Юрий19.12.2006 12:17:58
Уважаемые собеседники, в том-то вся и проблема, что непонятно что и как я должен делать. Нет заявления не надо продлять говорите? А я могу Вам заявить, что моджно и потом заявление написать. Как Вам это? Ведь там вообще не указано про обязательное продление. Поэтому и не понятно. Я кстати встречал и такие мнения: закончился контаркт, приходит женщина через полгода и хочет чтоб ей его продлили и говорят что надо. По человечески, как тут пишут, пожалуйста, но зачем тогда Указ вообще был. Давайте все делать по человечески, только вот штрафовать нас как будут, по человечески или как?
Беларусь
Юрий19.12.2006 12:11:38
Что такие как мы, такие как мы консультируем таких как Вы. и не надо переходить на личности. Я никого никогда вообще не увольнял. А насчет матерей так извините имеют место факты продажи ими своих детей, поэтому не будет обобщать и детские дома у нас переполнены. ПОэтому не будет об этом. Я веду речь об Указе и спрашиваю как его применять, а не о том как плохо нашим мамам. Если бы я спросил у Вас мнение обо мне при увольнении мной беременной могли бы меня и так и эдак, но я задал профессиональный вопрос.
Komi, Указ я перечистал вдоль и попереком не один раз, но Вы сами пишете: При заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется...
«При заключении» и «обязан заключить» разные совсем вещи, или я совсем с ума сошел. При заключении, продлении - это описание ситуации при наличии которой действует норма пункта 2, но где там указано про обязательно продление и заключение? Если по законодательству вы при получении аванса должны отчистаться в течение 3 дней, это же не значит что наниматель каждый день Вам обязан выдавать авансы на право и налево. «При» - говорит о том, что надо сделать то-то при наличии какого-то обстоятельсвта, но не говорит об обязательном его наступлении.
Беларусь
Главбуся19.12.2006 12:04:55
Одно понятно- нет заявления мамаши- не надо продлять. Но она может не знать, что ей заявление следует написать.
Беларусь
начбух19.12.2006 12:00:40
Уп,а ведь действительно если внимательно почитать , непонятки.
Беларусь
Ирина19.12.2006 11:54:07
Как вы берете работника на работу и потом продляете с ним контракт? Так и с беременной то же самое. Если конечно вы не хотите больше с ней его продлять? И вообще все люди продляют а такие как вы......
Беларусь
komi19.12.2006 11:50:44
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Беларусь
Юрий19.12.2006 11:39:13
Так прав я или нет: есть в Указе норма об обязанности продления контракта или нет? ПОМОГИТЕ КТО ЧЕМ МОЖЕТ!
Беларусь
Юрий19.12.2006 11:36:44
Ау?
Беларусь
Юрий19.12.2006 11:22:15
И еще вопрос, выходт что я по каким-тгшо там причинам продляю контракт до окончания отпуска по берееменности. Елси человек не выйдет на работу, контракт прекращается и работника увольняем, или тут тоже есть разъяснения что нельзя?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»