ЧУП реорганизовалось в ООО. Контракты с работниками не перезаключались, был издан приказ о продолжении трудовых отношений. Сейчас контракты закончились. Подскажите, во-1, можно ли просто в старых контрактах поставить отметку о продлении? Или же все-таки лучше перезаключить в связи с тем, что в них все-таки старое предприятие? И во-2, есть ли у кого-нибудь образец письменного оповещения нанимателя и/или наемного работника о намерении продлить контракт (в связи с внесенными изменениями в Указ о контрактах)? Заранее благодарна, если кто-нибудь поможет, а то ни юриста, ни кадровика у нас нет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»