Добрый день! Помогите пожалуйста, Я увольняюсь перед новым годом (например 25 декабря), с 25 декабря я отрабатываю две недели. Отработка считается в календарных днях или в рабочих? Если в рабочих днях - все ясна, а если в календарных, какой последний будет рабочий день мой? Какое число мне должны написать в Трудовой Книжки? Заранее СПАСИБО!
Добрый день! Помогите пожалуйста, Я увольняюсь перед новым годом (например 25 декабря), с 25 декабря я отрабатываю две недели. Отработка считается в календарных днях или в рабочих? Если в рабочих днях - все ясна, а если в календарных, какой последний будет рабочий день мой? Какое число мне должны написать в Трудовой Книжки? Заранее СПАСИБО!
Уважаемая Ирина!
«ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года ... Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. ..... Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается....».
1. Исчисляется в календарных днях; 2.Если Вы подали заявление, например 22.12.2006 года, то течение срока начинается с 23.12.2006 года и заканчивается 05.01.2007 года (2 недели или 14 дней). 3. В последний день работы с Вами должны произвести полный расчет и выдать на руки оформленную трудовую книжку.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»