| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.12.2006 17:44:23
|
|
|
Я написал заявление на досрочное расторжение контракта в связи с невыполнением условий труда (несвоевременная выплата зарплаты), после чего подписал у одного и второго начальника, зарегистрировал в приемной у директора. Директор отказывается мне подписать и грозится уволить по статье. На следующий день я написал заявление о вынужденном отгуле и зарегистрироал в приемной директора. На мне никаких долгов не числится (как материальных, так и денежных ценностей). Может ли организация всё-таки уволить по статье и если да, то что можно сделать?Должен ли я выходить на работы после этого,и что можно сделать чтобы не выходить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тайка
26.12.2006 10:26:00
|
|
|
в аналогичной читуации писала такое заявление: прошу уволить меня в связи с нарушением со стороны нанимателя существенных условий контракта, а именно пункта ... В противном случае оставляю за собой право обратиться в комитет по труду (точно не помню как он называется) для установления факта нарушения.
Но так вы можете написать если точно знаете, что за вами нет никаких нарушений.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
26.12.2006 3:04:18
|
|
|
Сначала - доказательство нарушений со стороны работодателя (факт нарушения устанавливается ТОЛЬКО контролирующими органами или судом (а никак не вами)), а потом уже (при подтверждении данного факта: заключение, акт, постановление проверяющего органа или суда) - Ваше увольнение по ст. 41.
А по-поводу вынужденного отгула - Вы опережаете события. И вообще, что под этим Вы понимали? Просто не вышли на работу? Так это - Ваш прогул, т. к. день увольнения (если Вы согласовали дату увольнения с руководством) считается рабочим днем.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
24.12.2006 1:18:03
|
|
|
Полагаю,что Вы хотели воспользоваться этим:
«...Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка...».
Однако, обратите внимание на 2-й абзац - в Вашем случае это условие выполнено?...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2006 19:33:26
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=PD9900029
Декрет № 29
http://buh.by/mes.asp?t=50040&b=1 Елена_К 02.08.2006 Контракт может быть расторгнут:
- лишь по требованию работника, обусловленному уважительными причинами (ст. 41 ТК РБ);
- по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ);
- по истечении срока действия контракта;
- по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ
http://buh.by/mes.asp?t=56236 уволить работника за прогулы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»