Вот еще попутно вопрос: Работник, которого мы хотим уволить, при приеме не подписал контракт, а сейчас когда я даю ему подписать контракт, говорит что ничего подписывать не будет, а раз ничего не подписано, то на него распространяется действие режима бессрочного трудового договора. Отсюда неясность: ему несколько месяцев выплачивались надбавка за контрактную систему найма. Так что теперь делать, производить перерасчет?
Вот проблема-то! Уйдет - распишитесь в контракте за него (уж постарайтесь сделать подпись). Будет меньше проблем, чем заниматься пересчетами и прочей ерундой...
Беларусь
ЛИ28.12.2006 17:31:23
Corsa13 28.12.2006 15:27:18 Работник, которого мы хотим уволить ----------------- Он сам увольняется или его увольняют в связи с истечением срока действия контракта? Раз нет контракта, то, действительно, бессрочный трудовой договор, но даже такой договор должен быть оформлен в 2 экз. Если он продолжает работать для превода на контрактную форму необходим приказ и ознакомить с ним работника. Если он продолжает работать
Беларусь
"Анонимно"28.12.2006 17:22:36
Надо постараться расстаться с миром. А потом сотворить контракт.
Если уж он ничего не подписал-зачем вы ему напоминаете? Это ж не ведомость. Но если напомнили, то можно попробовать все-таки испугать перерасчетом. Вот то, что нельза удерживать, не совсем правда. Нельзя удерживать, если больничный или пособие неправильно посчитали, а зарплату по приказу директора (не более 50% оклада) можно. И потом может он нюансов не знает... А вот расчет в день увольнения -это обязательно с выдачей денег, труд. книжки. А то оплатите гораздо больше по суду.
Беларусь
Анонимно - ЛИ28.12.2006 17:14:29
Правильно, а счетная ошибка - это когда в ведомости стоит 220 000 а кассир выдал 240 000, а ошибка в расчетах - это не счетная ошибка. Corsa13 - предложите работнику трохи денег - подпишет, если только вы его чем нить не обидили, может не подписывает из за этого.
Беларусь
ЛИ - Анонимно" 28.12.2006 16:528.12.2006 17:06:34
Все это правильно. Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. ===================== Но, с другой стороны, если не будет перерасчета, то это тоже нарушение при начислении зарплаты, а также завышение затрат и неправильное исчисление налогов. Надо сделать бухсправку с исправлением начисления и перерасчетом налогов.
Беларусь
Людмон28.12.2006 16:58:37
А работник-то не так уж не прав. Пойдет, например, в инспекцию по труду. Может получиться штраф.
Беларусь
"Анонимно"28.12.2006 16:52:48
По законодательству, если бухгалтер неправильно насчитал зарплату работнику (больше чем положено), то с работника можно удержать ее только по писменному заявлению работника. В данном случае можно высчитать только с бухгалтера, который начислял зарплату. А если сделаете перерасчет и вычтите с его, то через суд он вернет себе все эти деньги да еще вы получитите в придачу проверку комитета по труду...
Беларусь
Леся28.12.2006 16:23:49
а вы уведомите его, что в таком случае, если он полагает, что он такой хитрый, ему будет произведен полностью перерасчет и удержан из зарплаты! я думаю, деньги - самый действенный метод!
Беларусь
Рита28.12.2006 15:51:07
Трудовой договор заключается только в письменной форме.Ваша ошибка, что вы не дали вовремя подписать контракт. А работник не прав - он в ведомости расписывался при получении зарплаты. Ну и все! А вообще когда принимаете работника на работу - издаете приказ: «.... принять на работу на должность.... с заключением контракта на .......... с испытательным сроком......... оплата согласно штатного расписания.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»