Вот как можно работать... Сотрудница в декабре отсуствовала 2 недели - болела. А теперь не несет больничный, что можно подумать о таком работнике. Она молчит пока не наедешь на нее, а когда наезжаешь, несет какую-то чушь. Мне же ЗП надо начислять и ФСЗН сдавать, я же не могу стока ждать!!! Подскажите как правильно оформить прогул двухнедельный??? Понятно что ЗП за эти дни не считаю, а основанием будет приказ???
Основанием для начисления(неначисления) з/п является обычно табель учета р/в. Если там эти дни «пустые» ничего не начисляете. Нет больничного листа - не начисляете и «больничный».
Остальное - дело администрации а не гл.буха.
Беларусь
S*04.01.2007 10:29:05
Может она не хочет афишировать клинику, которой выдан больничный, хотя диагнозы сейчас кодируют.
Беларусь
Маруся04.01.2007 10:13:22
Пускай напишет заявление за свой счет... За двухнедельный прогул уволняют обычно...
Беларусь
Uny04.01.2007 10:11:22
Для начала докладную дирику об отсутствии на работе без уважительных причин, с перспективой увольнения...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»