| |
|
|
| |
|
|
 Inka
05.01.2007 14:58:08
|
|
|
Не проходите мимо - очень нужен совет! Зав. отделом (Иванов)временно назначен и.о.директора. Все на контрактах, но у каждого свой % надбавки. Если в приказе (распоряжении) сказано, что должностной оклад Иванову установить в соответствии с окладом директора по штатному, то начисляю оклад как директору, а вот % к окладу - в соответствии с контактом Иванова. Я правильно мыслю? Ведь, по логике, все контрактные надбавки - персональные. Или надо делать изменения к контракту и все суммы и % согласовывать по новой? А если в распоряжении ничего про ОТР не сказано? Получится, что ФОТ Иванова останется на уровне зав.отдела, прибавятся только обязанности и ответственность. Так, что ли? А еще слышала краем уха, что и.о. может быть не более 2-х месяцев. А потом что? Очень надо разобраться! Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Inka - Ха-Ха-Ха
05.01.2007 19:28:56
|
|
|
А вот про напутали - поподробнее, плиз!
Беларусь
|
|
|
|
MWS
05.01.2007 17:54:20
|
|
|
2 месяца для ИО это бытовое толкование п.50 Правил открытия банками счетов клиентам в Республике Беларусь, утв. Постановлением Правления Нацбанка РБ от 28.09.2000 №24.12.
Касается это образца подписи на банковской карточке. Так, при временном предоставлении лицу права первой или второй подписи, а также при временной замене одного из лиц новая карточка не составляется, а представляется карточка с образцом подписи временно уполномоченного лица с указанием срока ее действия (но не более двух месяцев) и выписка из соответствующего приказа. Временная карточка подписывается руководителем и главным бухгалтером (в случае отсутствия главного бухгалтера в штатном расписании - только руководителем) предприятия, скрепляется оттиском печати и дополнительного удостоверения не требует.
Беларусь
|
|
|
|
Ха-Ха-Ха
05.01.2007 17:31:26
|
|
|
Ой, боюсь, напутали Вы!
Беларусь
|
|
|
|
Inka
05.01.2007 16:59:18
|
|
|
Уже так и поступила. Приятно, что и женская логика еще на что-то годится :-) А про 2 месяца для и.о. ничего не известно?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
05.01.2007 15:41:28
|
|
|
Уточните в вышестоящей организации по поводу % надбавки и почему об этом не сказано в распоряжение.
Они могут издать еще распоряжение по надбавке.
Если никаких сведений больше нет, то, на данный момент, вам надо брать оклад из распоряжения, а надбавку из контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Inka
05.01.2007 15:33:27
|
|
|
У меня два подобных случая. По первому - распоряжение вышестоящей организации, куда уже ничего не добавить. А декабрь закрыть надо сегодня и отчитаться по 1-труд. У комерч. пр-тие гос. формы собственности
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
05.01.2007 15:15:29
|
|
|
В том же приказе можно и указать и % надбавки за время И.О.
--------------Ведь, по логике, все контрактные надбавки - персональные. Или надо делать изменения к контракту и все суммы и % согласовывать по новой?
-----------------
По логике, и оклад в контракте тоже персональный и название должности тоже.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»