| |
|
|
| |
|
|
 Марк
09.01.2007 13:38:54
|
|
|
Люди, расскажите как кто борется с пьянством. У нас ситуация такая: найти грамотных работников (слесари)для нашего предприятия довольно проблематично. Но все, кто у нас рабтает и работал очень часто выпивают на работе. Можно отстранять или увольнять, но мы тогда совсем в убытки уйдем: заказы то нужно сдавать. Думаем увязать зарплату с премиальными выплатами, тогда за каждое нарушение можно будет снимать с них деньги. И еще планируем написать положение о премированиии в котором будет указано сколько и за что они могут заработать, если пить не будет.
Поделитесь опытом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЕАЛ
10.01.2007 15:28:24
|
|
|
Если есть смысл держаться за зарплату, то пить не будут. Одного увольняете - остальные притихнут. Ну а если зарплата такая, что за нее мона тока на работу приходить и ничего не делать, то жалко фирму
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
09.01.2007 18:21:53
|
|
|
У себя на заводе мы всех выгоняем сразу, как попался .Зарплата у нас хорошая. Нет проблемы найти непьющих на рабочем месте и в рабочее время.
Беларусь
|
|
|
|
Марк
09.01.2007 17:30:33
|
|
|
Вот вы мне скажите, у кого нибудь таке проблемы реально были?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
09.01.2007 17:27:27
|
|
|
У меня муж просто рабочий. На работе не пьет. И всегда его пьянь на работе напрягала.Но вот когда устроился на новую работу в ЖЭс с нормальной по нынешним меркам зарплатой- на работе никто не пьет. Только после (если праздник или день рождения у кого). Я думаю, что только зарплата стимулирует поведение и желание не потерять место. Просто выбор будет при наборе.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
09.01.2007 16:32:57
|
|
|
ЗП конкретно поднимай с условием не пить..за полмесяца наберете непьющих
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2007 16:30:41
|
|
|
Всех особо ценных работников обеспечить личным автотранспортом! Чем не стимул приезжать на работу и уезжать с работы трезвым))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Марк
09.01.2007 16:17:13
|
|
|
Что, если например сделать сдельно-премиальную форму оплаты труда со гибким графиком: пришел пьяный - от работы отстранили, а в конце месяца - зарплату не получаешь. Или например заключить с ними договоры подряда? Кто что думает?
У нас ситуация катастрофическая. Заказов на миллионы, а они каждый день пяьные ходят
Беларусь
|
|
|
|
Марк - ЕАЛ
09.01.2007 15:55:31
|
|
|
в том то и дело, что страшно, что такое когда нибудь случится. Но что делать то, на зашивать же их?
Беларусь
|
|
|
|
Марк
09.01.2007 15:54:28
|
|
|
согласно постановлению о товарищеских судах:
Статья 16. Товарищеский суд может применить к виновному одну из следующих мер воздействия:
5) наложить денежный штраф в размере до 10 рублей, если проступок не связан с нарушением трудовой дисциплины, а по делам о мелком хищении государственного или общественного имущества, мелком хулиганстве и о других правонарушениях, перечисленных в пункте 5 статьи 7 настоящего Положения, а также в иных, предусмотренных законом случаях, - штраф в размере до 50 рублей;
(пункт 5 статьи 16 в ред. Указа Президиума Верховного Совета от 14.11.1985 N 452-XI)
(см. текст в предыдущей редакции)
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
09.01.2007 15:10:34
|
|
|
3 человека, выходящие после работы с работы трезвые -получают бутылку водки и ириску :)
Беларусь
|
|
|
|
Рубайят
09.01.2007 15:10:10
|
|
|
Коль наша жизнь мгновение одно,
Жить без вина, поистине, грешно.
Что спорить: вечен мир или невечен,-
Когда уйдем, нам будет все равно
Беларусь
|
|
|
|
татьяна
09.01.2007 15:01:34
|
|
|
есть такая штука по гк как товарищеский суд, создается на преприятии, имеет пономочия объявлять выговор, порицать а также лишать ден.вознаграждения. имело место у меня на работе - действенно помогало. ознакомьтесь
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
09.01.2007 15:01:09
|
|
|
есть такая штука по гк как товарищеский суд, создается на преприятии, имеет пономочия объявлять выговор, порицать а также лишать ден.вознаграждения. имело место у меня на работе - действенно помогало. ознакомьтесь
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ
09.01.2007 14:41:09
|
|
|
Такое впечатление, что законодательство Вас не волнует и выполнять его вы не собираетесь. Директива №1. Пьянство на рабочем месте - увольнение. Если кто-то это покрывает - то же за проходную. И это правильно. Если Ваш слесарь в энтом не потребном виде руку себе поранит или еще чего хуже, пойдете вместе и уже по другой статье.
Беларусь
|
|
|
|
Марк
09.01.2007 14:34:29
|
|
|
Но можно же как это организовать, чтобы стимулировать их не пить? Давайте это обсудим
Беларусь
|
|
|
|
Uri
09.01.2007 14:14:26
|
|
|
Это проблема всей страны, а не только Ваша.
Некоторые руководители отправляют своих работников на кодирование.
А премия - это дополнительный повод, чтоб выпить.
:(
Беларусь
|
|
|
|
Марк
09.01.2007 14:10:09
|
|
|
Ни у кого таких проблем нет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»