Недавно говорилось, что при переводе сотрудников в другую организацию, компенсация за несипользованный отпуск выплачивается. Может кто подскажет, как оформить перевод с наименьшими затратами для предприятия? Может ли принимающая сторона взять на себя обязательства по выплате этой компенсации? Работников обижать тоже не хочется :)))) Очень нужно, подскажите плиизз!!!!
http://buh.by/mes.asp?t=49047&b=1 если работника переводим на другое место работы, компенсацию не выплачиваем? а как другое место работы узнает о количестве дней не отгулявшего отпуска? Мейер 25.07.2006 Первый отпуск предоставляется как правило после истечения 6 месяцев у данного нанимателя. При этом не имеет значения воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Исключение составляют правила перехода к другому нанимателю в порядке перевода. В этом случае по соглашению с новым нанимателем в стаж на новом месте включается период, за который отпуск не был использован на предыдущем месте работы, а рабочий год продолжает течь с даты, с которой он исчислялся у прежнего нанимателя. Удержания не допускаются по условиям ч.2 ст 180 ТК РБ, в который входит и п.4 ст.35 ТК (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю). ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ. О ПЕРЕВОДЕ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, инженера УП «О», уволить 25 июля 2006 г., с его согласия, в связи с переводом, в соответствии с п.4 ст.35 ТК, на должность инженера в ООО «У». 2. Бухгалтерии предприятия произвести полный расчет с Ивановым И.И. в день увольнения. Основание: 1. Заявление Иванова И.И. от 20.07.2006 г. 2. Письмо ООО «У» от 18.07.2006 г. Директор П.П.Т.... С приказом ознакомлен, согласен И.И.Иванов
Беларусь
Лёнчик10.01.2007 10:09:31
Спасибо, Хильдочка! этот вопрос-ответ я видела. Думала, может, есть какие другие пути....
Беларусь
Хильда10.01.2007 10:04:47
Вопрос: Работник в порядке перевода был принят к нанимателю несколько лет назад. Работник отработал у нанимателя 4 месяца с момента предоставления последнего трудового отпуска и увольняется. Соответственно, кроме того, когда работника переводили к новому нанимателю, то по прежнему месту работы также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (там было отработано 2 месяца с момента последнего отпуска). Необходимо ли такому работнику начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев?
Ответ: В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Таким образом, новый наниматель не вправе выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск по прежнему месту работы. В рассматриваемом случае он должен выплатить компенсацию из расчета четырех месяцев, а не шести. В отношении указанных в вопросе двух месяцев требование о выплате компенсации должно быть предъявлено по прежнему месту работы.
Юрист В.Р.КОВАЛЕВСКИЙ 31.10.2006
Беларусь
Лёнчик10.01.2007 9:48:09
Мы не отказываемся от выплаты компенсации. Но надо так сделать, чтобы компенсация перешла на новое предприятие :)))) Безо всяких долговых обязательств старого предприятия перед новым :)
Беларусь
Хильда10.01.2007 9:47:04
Привет, Лёнчик! Нет, дорогая, вы ОБЯЗАНЫ ему компенсацию выплатить. Была у нас недавно проверка ФСЗН и мы копались во всяческой нормативке. В том числе и этот вопрос поднимали. Однозначно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»