| |
|
|
| |
|
|
 ИВА
10.01.2007 12:10:15
|
|
|
Скажите, плз. Сотрудник женится. 3 дня отпуска обязаны ему предоставить на это дело или если ничего такого в колдоговоре не предусмотрено, то можно и отказать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2007 16:28:37
|
|
|
Вопрос: Индивидуальный предприниматель использует труд наемных работниц. Одна из них выходит замуж и требует, чтобы ей дали 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Определена ли в Трудовом кодексе Республики Беларусь продолжительность таких отпусков?
Ответ: Статья 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) определяет понятие и виды отпуска. Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера является социальным отпуском.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, но по твердо сложившейся практике. Уважительными причинами считаются вступление в брак, срочная необходимость выезда к заболевшим родственникам, переезд на другую квартиру и т.д.
Статья 190 ТК РБ не установила минимальную и максимальную продолжительность отпуска, поэтому он предоставляется по соглашению сторон. Необходимо отметить следующее: если нормы коллективного договора, соглашения не предусматривают обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, то наниматель может предоставить такой отпуск. Но это право, а не обязанность нанимателя, и если наниматель без ущерба для производства может обойтись без работника в течение определенного времени, такой отпуск может быть предоставлен.
Главный юрисконсульт отдела подготовки и
экспертизы проектов нормативных актов
юридического управления Министерства
труда и социальной защиты
Е.В.КОМИССАРОВА
Беларусь
|
|
|
|
Совик
10.01.2007 15:25:24
|
|
|
ИВА, не сердитесь... Видимо, у многих накипело. У нас на фирме ВООБЩЕ никогда не дают отпусков за свой счет. Недавно человек брал 3 дня в счет ТРУДОВОГО отпуска по случаю похорон собственной матери... Вот так вот...
Беларусь
|
|
|
|
ИВА
10.01.2007 14:53:22
|
|
|
От народ. ;-) Говорю же - никто не отказывает. Просто хотела разобраться обязан Наниматель или не обязан.
Спасибо за конструктивные ответы.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
10.01.2007 14:30:46
|
|
|
Ну и наглость отказывать в отпуске за свой счет! Тем более по поводу такого события! Могли бы и авансом дать три дня в счет обычного отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.01.2007 14:22:00
|
|
|
Предоставляется обычный социальный отпуск без сохранения заработной платы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2007 14:21:55
|
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г.
N 296-З
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
ИВА
10.01.2007 13:07:29
|
|
|
А Вам, Светлана, как профессионалу истина не интересна? Давать или не давать - другой вопрос. Хочу выяснить обязаны или не обязаны.
Беларусь
|
|
|
|
ИВА
10.01.2007 13:06:14
|
|
|
Все коллеги говорят, что помнят что «где-то было что обязаны», но никто не может сказать точно где было....(((
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
10.01.2007 13:05:34
|
|
|
А что вам жалко ему дать три дня по столь важному событию?!
Беларусь
|
|
|
|
Lu
10.01.2007 13:02:41
|
|
|
По моему все-таки где то было, что обязаны
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2007 12:48:52
|
|
|
Раз не нашли, значит его нет...
Беларусь
|
|
|
|
ИВА
10.01.2007 12:39:00
|
|
|
перешерстила ТК - не нашла. Но работник уверен, что Наниматель ОБЯЗАН ему эти 3 дня. Не хочется его обмануть.
Беларусь
|
|
|
|
Че
10.01.2007 12:34:35
|
|
|
Надо поднять ТК РБ и посмотреть -обязательно ли предоставление такого отпуска вообще или только по согласию между раб-ком и нанимателем.
И насчёт колл.договора тоже глянуть в той статьеТК.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»