| |
|
|
| |
|
|
 Элла
10.01.2007 14:53:38
|
|
|
Предлагают работу главным. Опт, ВЭД, 3 юрлица. Штат 30 чел. Дают девочку в помощь. Сколько зарплату запросить - не знаю...завтра собеседование. Как думаете, сколько сказать, чтобы и не продешевить, но и не вспугнуть: у них конкурс.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
pininfarina
11.01.2007 17:44:49
|
|
|
Поздравляю, Элла! Успешной работы! Пусть Ваши работодатели оценят Ваши знания и навыки:)
И роста ЗП, конечно:)
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
11.01.2007 16:55:13
|
|
|
в догонку. Своей работой на двух фирмах постарайтесь вызвать у них если не желание, то согласие поднять жалование после открытия третьей. Желаю успехов!
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
11.01.2007 16:52:58
|
|
|
желаю Вам успехов, Элла. И когда откроют третью фирму и пойдут реализации, попросите добавить :). Хотя бы немного.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
11.01.2007 16:42:53
|
|
|
Элла, удачи!
Беларусь
|
|
|
|
Элла
11.01.2007 16:37:16
|
|
|
Сходила на собеседование. Договорились на 650. Объемы не большие, первичку ведут операторы в отделе продаж. Компания понравилась. Так что пожелайте мне успехов.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
11.01.2007 16:00:34
|
|
|
И всё же, и всё же, я не подходила бы к этому вопросу так однобоко. И не согласна с тем, что одинаково нужно подходить к выбору разных специалистов.
Понимаете, есть ряд аспектов, которые характеризуют уровень престижа компании. Оплата труда сотрудников, а особенно высококвалифицированных специалистов, сюда относится тоже.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
11.01.2007 15:29:20
|
|
|
Да, вы правы, Наташа. Обязанности спец. по сертификации, таможне, закупкам, продажам, не разбросаешь на других спецов.
К Вашим методам тоже приходилось прибегать, когда такое возможно.
Вот такие дела:)
Беларусь
|
|
|
|
Наташа_pininfarina
11.01.2007 15:08:42
|
|
|
согласна, что размер зарплаты влияет на уровень финпоказателей. Но я в таких случаях скорее расматриваю возможность сокращения одного сотрудника с распределением его зарплаты между взявшими его обязанности и руководителем. Но, наверное, в специфике Вашей работы такой возможности нет. А потому и мнения у нас разные :)
Мотивации понятны, всего доброго :).
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
11.01.2007 14:22:02
|
|
|
Конечно, каждый из руководителей на предприятии, должен быть заинтересован в улучшении фин. результата. На последний, как Вы понимаете, не последнее влияние оказывают расходы по заработной плате. И не важно, что я не являюсь собственником и что это не мои деньги! Но я свою задачу, в том числе, вижу и в этом. Разве не так? Когда считаешь результат месяца (или года), видишь, как доход тает на глазах:(, сразу смотришь на чем еще сэкономить можно.
Сразу оговорюсь, это не значит, что людей брали «на копейки». Нет. З/п всегда предлагаются средние. И, наоборот, смутит специалист, который просит очень мало (хотя и так бывает: занижена самооценка).
Есть «золотое правило мотивации»: грамотный руководитель не будет платить ни больше, ни меньше, чем устоявшаяся средняя зарплата на рынке труда для такого специалиста. А дальше «людей мотивируют не деньги, а навыки и профессионализм руководителя». Еще раз: если зп значительно меньше средних на рынке, то это не пройдет!
Ну, не знаю, если я ответила на Ваш вопрос…:).
=> СветаZ
Не важно, кого выбираешь
ЗЫ. Я понимаю, что ничего личного:). И это просто мое МНЕНИЕ:)
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
11.01.2007 12:55:40
|
|
|
pininfarina, заинтересовало Ваше высказывание «Я с соискателями торгуюсь ВСЕГДА и вседа хоть что-то выторговываю:)». У меня к Вам ничего личного. Мне как-то не понятно это отношение. Но не хочу сказать , что мое отношение верно, а Ваше нет. Я уже много лет работаю в коллективах бухгалтеров, которые возглавляю. И всегда старалась по мере возможностей поднять зарплату ее сотрудникам. Я не совладетель фирмы, поэтому мой интерес всегда однобокий, но почему-то всегда коллективный. Я знаю, как сотрудник работает, будучи доволен своей зарплатой, будучи очень довольным, не довольный ею, и ожидающий обещанной прибавки. Поэтому всегда была заинтересована в прибавке им. (Мы говорим сейчас о грамотных сотрудниках.) И мне не очень понятно Ваша позиция по поводу выторговать хоть что-то. Но мне интересно, что Вами при этом руководит?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
11.01.2007 11:19:29
|
|
|
Боржоми, если рассуждать философски, то ответственное отношение само по себе не может явиться причиной того, что такому сотруднику «садятся на шею», а равнодушное отношение - причиной уважения. Садятся на шею тому, кто позволяет это сделать.
Беларусь
|
|
|
|
Боржоми
11.01.2007 11:03:18
|
|
|
Вы знаете, я вот думаю так иногда, как говориться, философски. Почему когда человек относится к работе ответственно и хочет чтобы все было идеально в учете, так ему садятся просто на шею? А чем равнодушнее, тем лучше отношение.
Был просто некоторый опыт проведения аудиторских проверок, в качестве ассистента, так вот представьте себе: Гл.бух. на предприятии (услуги) строит из себя ну такую важную птицу, что без страха и благоговения в кабинет не войти, как же, совершается таинство под названием «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»! Там несчастных 10 актов в месяц, проще не бывает, а везла она их аудитору аж (!) целую неделю, конечно же, всякий раз отпрашиваясь с работы. Короче умора! Но самое страшное в том, что ее директор искренне уверен, что работы очень много, и она очень занята...
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
11.01.2007 9:50:13
|
|
|
pininfarina, возможно мы и говорим немного о разном:). однако здесь я рассуждаю тоже с позиции нанимателя, учитывая и свой опыт, и чужой работы с соискателями. кроме всего прочего, есть разница, какого ищешь работника - рядового или начальника отдела или, того страшнее :) - главного бухгалтера.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
11.01.2007 9:34:15
|
|
|
И еще. Что плохого «в таком опыте торговли»?:)
Ты получаешь того специалиста, которого выбрал (лучшего), но...дешевле...:)
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
11.01.2007 9:30:28
|
|
|
Возможно, Света, не всегда, но в 99% случаев .
ЗЫ. Я с соискателями торгуюсь ВСЕГДА и вседа хоть что-то выторговываю:)
ЗЫ. И все-таки, ИМХО, мы о разном говорим:)
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
11.01.2007 9:22:07
|
|
|
pininfarina, я уверена, что не всегда. Особенно, если поимел опыт такой «торговли» ;)
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
11.01.2007 9:18:08
|
|
|
Я имела ввиду, хороший руководитель не всегда выберет более дешёвого работника :)
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
11.01.2007 9:18:02
|
|
|
я уверена, что не всегда хороший работник из двух кандидатур выберет того, кто запросил зп меньше даже при прочих равных условиях.
_____________________________________________
Я тоже в этом уверена. Я совершенно не говорю о том, что рук-ль выберет более дешевого работника. Я говорю о том, что нормальный рук-ль в любом случае, будет торговаться. Т.е. попытается купить дешевле.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
11.01.2007 9:14:47
|
|
|
Конечно, купить дешевле задача хорошего бизнесмена. Но хороший бизнесмен также должен знать, что хорошее дешёвым не бывает. На практике в этом деле есть много нюансов, я уверена, что не всегда хороший работник из двух кандидатур выберет того, кто запросил зп меньше даже при прочих равных условиях.
Беларусь
|
|
|
|
Ника_А
11.01.2007 9:14:41
|
|
|
да, кстати, имея жену дира - фин.диром, да еще бывшим ГБ - уже не скажите, что это ваш бывший ГБ наляпал и т.п.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-61
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»