Может кто поможет. Хочу оформить по совместительству программиста. Какой договор следует заключить? как выплачивать вознаграждение, какие налоги начисляются? Куда и какие отчеты сдаются?
Договор обычный, только в любом пункте укажите: - Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству
Беларусь
Амн12.01.2007 11:25:57
Спасибо. Может еще подскажите пример договора на совместительство?
Беларусь
lion12.01.2007 11:04:52
Все как по обычному труд. договору. Если совместительство на 0,5 ставки - зарплата 0,5 оклада. Подоходный 20% (не уверена, по-моему,инстуркцией по подоходному что-то было изменено). Все остальные налоги - обычные. Выплаты - как всем работникам
Беларусь
Амн12.01.2007 10:52:13
А с налогами как? И сколько минимум-максимум начислять? Выплаты ежемесячно в дни з/пл можно?
Беларусь
TYTA12.01.2007 10:30:46
Заключается трудовой договор (контракт) на совместительство. ЗП согл штатного расписания.
В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной названным Кодексом. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112 названного Кодекса) или сокращенной (статьи 113 и 114 названного Кодекса) его норме. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112 - 115 названного Кодекса. Согласно п. 13 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. N 80, не включаются в списочный состав работников, работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), привлеченные для выполнения разовых работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, работы по экспертизе, ремонт инвентаря, побелка, покраска, выступление артистов, чтение лекций и т.п.), принятые на работу по совместительству из других предприятий. (Примечание. Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек.)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»