 |
http://neg.by/publication/2004_04_27_3931.html
Что считается простоем при осуществлении международных грузоперевозок и какими документами должен оформляться?
С.МАТУРОВА, г.Брест
Согласно ст.34 ТК простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Следовательно, простой -- это время вынужденных перерывов в работе, происшедших как по вине работника, так и без его вины, в течение которого он находится в организации, но не может быть использован. Простои, происшедшие по вине водителя автомобиля, не подлежат оплате и ни какими документами не оформляются.
В соответствии со ст.55 ТК наниматель обязан рационально использовать труд работников, т.е. обеспечивать бесперебойную работу без простоев. В случае их возникновения наниматель должен выявлять причины и виновников и принимать меры к устранению и недопущению подобного.
В организации, осуществляющей международные перевозки грузов, могут возникнуть простои водителей автомобилей по причинам, как независящим от него, так и зависящим. К причинам, не зависящим от водителя, можно отнести следующее: отсутствие автомобильного топлива и запасных частей, поломка автомобиля в пути, наличие очереди на границе при прохождении таможенного контроля, отсутствия работы у нанимателя и т.д. К зависящим от водителя можно отнести такие причины, как нарушение им Правил дорожного движения, повлекшее поломку автомобиля, неправильная эксплуатация его и т.д.
Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей и др.), что позволяет осуществлять точный учет потерь рабочего времени, анализировать причины и выявлять их виновников.
В листке о простое указываются время начала, окончания и длительность, причины и виновники, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля учета рабочего времени в нем указывается количество часов простоя.
В соответствии со ст.71 ТК зарплата работника при простое не по его вине не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Конкретный размер оплаты труда водителя автомобиля за время простоя не по его вине определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Кроме того, наниматель имеет право на все время простоя временно перевести водителя автомобиля на другую работу в этой же организации, где он работает, и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника.
При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за водителем автомобиля, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу сохраняется их тарифная ставка (оклад).
При отказе от перевода за водителем автомобиля сохраняется две трети его тарифной ставки (оклада).
Ирина КОЗЛИТИНОВА,
начальник отдела регламентации и нормирования труда
Как правильно произвести оплату труда водителя автомобиля, привлеченного к участию в ремонте, если ремонтные работы приостановлены по объективным причинам на срок более месяца?
С.РОЩИН, г.Калинковичи
Если на этот период наниматель не предоставляет водителю автомобиля другую работу, то в соответствии со ст.71 ТК это время относится к простою не по вине работника и оплата труда водителя автомобиля в этом случае не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Если же на этот период наниматель временно перевел водителя автомобиля в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу, то в соответствии со ст.34 ТК за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе (т.е. средний заработок за время работы в качестве водителя автомобиля), а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
Работники структурного подразделения в связи с простоем (отсутствие сбыта продукции) переведены на неполную рабочую неделю (с 5 дней на 4). Порядок изменения существенных условий труда был произведен с нарушением ст.32 Трудового кодекса (т.е. наниматель предупредил работников об изменении существенных условий труда за 12 дней) и письменного согласия работников на изменение режима работы получено не было.
Обязан ли наниматель оплатить простой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) и за счет каких средств?
В.ВАСИЛЬЕВА, г.Светлогорск
В соответствии со ст.32 Трудового кодекса (далее -- ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право установить режим неполного рабочего времени.
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности должен быть оформлен приказом. О переходе на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю наниматель обязан письменно предупредить работников не позднее, чем за месяц.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) и в полном объеме относится на себестоимость продукции (работ, услуг).
Как следует из письма, руководством предприятия нарушен порядок изменения существенных условий труда, установленных ст.32 ТК. В связи с этим наниматель обязан сохранить 5-дневную рабочую неделю в течение месяца с момента письменного предупреждения всех работников. По нашему мнению, в случае перевода нанимателем работников на неполную 4-дневную рабочую неделю раньше установленного законодательством срока, он обязан оплатить 5-й рабочий день аналогично дню простоя не по вине работника, то есть в размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада).
Оплата дней простоя не по вине работника относится на себестоимость продукции (работ, услуг).
Сергей БОЛЬШАКОВ, главный экономист
Оплата за простой
Предприятие по инициативе нанимателя с 5.08.2002 г. работает в режиме 6-часового рабочего дня с выходными: пятница, суббота, воскресенье. Издан приказ по заводу и имеются подписи работников о согласии работать в таком режиме. В то же время наниматель из-за отсутствия электроэнергии и сырья отправляет работников на целодневный простой. Как должна производиться оплата указанного простоя (из 6-часового рабочего дня или 8-часового)?
ОАО «Весоприбор», г.Бобруйск
Исходя из текста письма можно предположить, что по инициативе нанимателя на определенный срок работникам изменен режим рабочего времени. Вместо полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю им установлен режим неполного рабочего времени с нормой продолжительности 24 часа в неделю (6 час.х4 рабочих дня). Напомним, что в соответствии со ст.32 Трудового кодекса (далее -- ТК) изменение режима работы и установление неполного рабочего времени относится к существенным изменениям условий труда и в связи с этим наниматель обязан предупредить работников о переводе их на новый режим работы за месяц до его введения. При работе на условиях неполного рабочего времени с учетом ст.290 ТК оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В связи с этим, а также с учетом ст.71 ТК за простой не по вине работника зарплата не может быть ниже двух третей тарифной ставк
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»