спасибочки. А если работник будет работать просто через день... А в дополнительном соглашении просто написать о переводе с такого то числа? а в какой графе в штатном рассписании указать, что 0,5 ставки?
Таня, для перевода работника на полстаки нужны следующие документы: 1.Личное заявление от работника 2.Приказ о переводе на неполное рабочее время(4 часа в день, 20 часов в неделю) 3.Дополнит.соглашение к трудовому договору.
СветаZ, тут вопрос заключается в следующем, на полставки работник работал по совместительству или на основной работе? Если по совместительству, то для того чтобы его принять на постоянную работу, требуется сначала его уволить, а затем принять, т.е. заключить новый труд.договор, а за этим следует, что выплата компенс.за неиспольз.отпуск обязательна. Второй случай, если он работает на основной работе на полставки , то на полную ставку переводите не компенсируя неиспольз.отпуск, т.к. трудовые отношения продолжаются. Документы готовите: 1.Личное заявление работника; 2. Приказ о переводе на полный рабочий день (8 часов в день, 40 часов в неделю); 3.Дополнительн.соглашение к труд.договору
Россия
СветаZ24.01.2007 14:24:18
Приказ - ясное дело. В штатное расписание тоже нужно вносить изменения. Заявление работника. Может, кто-нибудь ещё на мой вопрос ответит...
Беларусь
Таня24.01.2007 12:43:27
Ну что, никто не переводил? Может приказом , и в штатном рассписании?
Беларусь
СветаZ24.01.2007 12:10:26
Для апа. Если человека перевести с полставки на ставку, нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»