| |
|
|
| |
|
|
 NIK
30.01.2007 16:01:03
|
|
|
Человек уходит на сесию. Обязаны ли мы ему сохранять з/п или он может идти за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2007 17:04:11
|
|
|
Трудовой кодекс
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
30.01.2007 16:46:19
|
|
|
За счет средств организации или за свой счет. На затраты только, если сами направляли в связи с пр.необ., и то есть ограничения в % от ФЗП
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
30.01.2007 16:32:15
|
|
|
Если организация направляла на учебу или подписала договор с Вузом на обучение- то да. В других случаях- это неоплачиваемый социальный отпучк.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2007 16:08:20
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
Оля
30.01.2007 16:06:56
|
|
|
если в трудовом договоре указано что оплачиваеться сессия, то какой приказ должен быть и как расчитеть отпускные и что писать в табеле
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2007 16:02:13
|
|
|
Не оплачивается только первая установочная сессия, потом платите ср.з/п
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»