Товарищи, есть вопрос по начислению зарплаты в строительстве. В смету включается фонд оплаты труда, который рассчитывается согласно действующих правил, но он никогда не используется в полном объеме, поскольку зарплату работникам предприятие выплачивает согласно ЕТС. Вопрос - как выплатить зарплату работникам в объеме рассчитанного ФОТа?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно рассчитать з/п и оклад с применением КТУ?
Россия
АК22.09.2004 14:35:40
А если в смете одна сумма з/пл, а реально начисляется другая?
Беларусь
Дмитрий13.02.2004 9:42:42
Большое спасибо.
Беларусь
"Анонимно"12.02.2004 21:23:37
Кое-что нашел: ГБ-02, Строительство, № 4, стр.35 НЭГ-03, № 24, И,стр.22 (вопр.2) НЭГ-03, № 34, И, стр.15-16 НЭГ-03, № 72, И, стр. 30 НЭГ-03, № 75, И, стр. 32
Беларусь
"Анонимно"12.02.2004 1:10:16
Виноват, оговорился: разъяснения не Минтруда (официальные), а сотрудников Минтруда, в виде комментариев и «вопрос-ответов». Как говорится, почувствуйте разницу, однако ничего лучшего по данной проблеме я не видел. А ссылки поищу завтра, т.е. уже сегодня, но попозже...
Беларусь
Дмитрий11.02.2004 17:39:53
Спасибо большое. А на разъяснение Минтруда не наведете?
Беларусь
"Анонимно"10.02.2004 22:12:36
Если вести речь о рабочих-сдельщиках, то по разъяснениям Минтруда, разница между ФОТ по процентовкам и ФОТ по ЕТС (т.н. приработок) можно распределить между ними, например, пропорционально тарифным коэффициентам или по КТУ; при этом вся сумма будет отнесена на себестоимость. Что касается администрации (повременщиков), то здесь сложнее. Начислить-то им также можно, распределив аналогично некоторую валовую величину, однако на затраты можно отнести только ФОТ по ЕТС + надбавки, доплаты и премии в установленных законодательством пределах, остальное -за счет собственных средств. В принципе, этот вопрос можно регулировать изменением тарифной ставки 1-го разряда.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»