 |
Наша организация занимается проектными работами. В штате отсутствуют постоянно работающие специалисты, которые нужны для разработки отдельных частей проекта. Поэтому возникла необходимость привлечь для выполнения проекта инженера-конструктора.
Что лучше оформить в данном случае: договор индивидуального подряда или трудовой договор как временному работнику?
Если мы оформляем договор подряда, то не является ли выполнение этой работы лицензируемой для этого физического лица?
И можно ли в трудовом договоре указать определенную сумму оплаты за весь срок договора, которая будет рассчитана на основании приложенной сметы (в смете указан % оплаты от общей сметы по СНиПу, который причитается за данную часть разработки проекта), чтобы можно было ее отнести на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли?
Обязательно ли рассчитывать ему зарплату по ЕТС? Как тогда рассчитать ему зарплату, если он отработал меньше месяца?
Нужна ли запись в трудовую книжку, если он будет работать по трудовому договору как временный работник?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»