| |
|
|
| |
|
|
 наталья
15.02.2007 15:53:07
|
|
|
Подскажите , как сделать лучше в след. ситуации:
УП производит обувь. Возникла необходимость в сертификации продукции. Но пройти эту процедуру невозможно , если нет в штате мастера по ремонту швейных машин или если не заключен договор на услуги по ремонту с кем -нибудь ( договор подряда , или др). В штате действительно нет должности «мастер по ремонту швейных машин» , но есть человек ( физ. лицо) который имеет соответств. квалификацию и фактически (неофициально) за отдельную плату осуществляет ремонт и тех. обслуживание швейного оборудования. Как наиболее «выгодно» оформить с ним отношения , если необходимость в его услугах возникает не чаще 1-го раза в месяц , а бывает вообще 1 раз в квартал.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uri
15.02.2007 20:39:41
|
|
|
Введите 0,1 - 0,25 ставки в ШР, а данного человека оформите ... с совмещением должности мастара по ремонту.
Беларусь
|
|
|
|
Маня
15.02.2007 20:32:56
|
|
|
мы в свое время для получения лицензии на грузоперевозки делали договор подряда с механиком, Прошло. А если необходима штатная единица, то лучше вести какие -нибудь мизерные 0,1 ставки( бывает ли такое:)
Беларусь
|
|
|
|
Масик
15.02.2007 20:24:33
|
|
|
Принять на работу, и пусть напишет заявление-отпуск без сохранения з/п+приказ на м-ц , например,( в табеле буквы А-отпуск за св.счет с разрешения администрации)за это время сертифицируетесь-должность в штатном есть , на работу чел принят ,з/п не получает по «семейным обстоятельствам в отпуске за свой счет»,потом «уволить и вывести эту должность из штатного-чтобы с центром занятости не было проблем ».Это все что приходит на ум,может у кого-нибудь еще идеи есть...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2007 19:30:13
|
|
|
В его услугах нуждаются не чаще раза в месяц. Его введут в штат , в табеле будут данные о регулярном приходе на работу. Соответственно будет начисляться зарплата , и налоги... А может лучше договор подряда на услугу по ремонту раз в месяц ?
Беларусь
|
|
|
|
Масик
15.02.2007 18:53:37
|
|
|
Вариант:пока не прошли сертификацию-ввести должность в штатное расписание,потом ,после получения сертификата,уволить и вывести эту должность из штатного-чтобы с центром занятости не было проблем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2007 18:34:12
|
|
|
&&&&&
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»