| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.02.2007 11:06:43
|
|
|
Есть различия в трудовых отношениях с работником, работающим на полную ставку и на полставки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
22.02.2007 10:06:29
|
|
|
Если Ваш студен больше нигде не работает, то как правильно указали для него ваше предприятие основное место работы, с неполным рабочим временем.
Если в табеле больше - это сверхурочные.
Беларусь
|
|
|
|
S*
22.02.2007 9:54:05
|
|
|
Вы не путайте совместительство с работой на полставки. Здесь вы заводите трудовую, значит это основное место работы - и никаких ограничений по отпуску нет, просто полставки будете платить. Еще раз не путайте - это основное место работы!
А если человек реально работает больше, чем ставится в табеле (домой например берет)- так дайте ему надбавку за сложность и напряженность, или оформите на полную ставку, или 0,75.
Беларусь
|
|
|
|
medkon
21.02.2007 16:08:36
|
|
|
а если у работника, который числится «на пол-ставки» в табеле нарисовано рабочего времени больше, чем ему положено (более половины нормы рабочего времени) - это называется переработкой? Как тогда производить начисление ЗП? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2007 15:34:49
|
|
|
ПОтому что он студент дневной формы обучения.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.02.2007 15:28:26
|
|
|
работа на пол ставки это бытовой термин. Вообще это работа с неполным рабочим или неделей или и тои другое. Довольно часто это имеет место при работе по совместительсву, так как в таком случае не может иметь место полное рабочее время. Ну и разумеется, если работаешь не весь день то и платить тебе будут не полный оклад, пол ставки будут платить, если работаешь половину нормальной продолжительности рабочего времению
Для ответа на вопрос необходимо знать почему работнику установлена неполное рабочее время.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
21.02.2007 15:04:22
|
|
|
отпуск 21 кал.дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2007 14:38:46
|
|
|
А трудовой отпуск будет такого же размера, как если бы он работал на полную ставку?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.02.2007 14:26:37
|
|
|
Необходимо получить для него трудовую книжку.
На основных работников распространяется одно и тоже законодательство. Разница будет только в сумме отплаты, т.к. она зависит от установленного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2007 14:18:43
|
|
|
Но у меня полставки это будет не по совместительству, просто берем студента с очной формы обучения. Вот и вопросы по трудовой, отпуску и т. д. будут отличия от полной ставки?
Беларусь
|
|
|
|
Первая правовая помощь
21.02.2007 14:15:57
|
|
|
Отличия работы на пол-ставки (по совместительству) от полной ставки (основная работа) закреплены в главе 32 ТК РБ.
«Первая правовая помощь», т.8 902 101 03 03. Лицензия Минсвязи №02140/0165105 от 14.01.05г. Для абонентов ГТС – 1932 рубля за минуту, для абонентов VELCOM – 1800 рублей за минуту. http://www.ppprb.info.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»