Будьте добры, помогите со штатным, от какой суммы считать премию, если работник работает по контракту, его оклад с надбавкой по контракту 1000руб, ему платится надбавка за сложность 20%, итого в штатном его должностной оклад 1200руб. Премию считать от 1000 или от 1200руб. Может у кого есть форма штатного в Excel с формулами, поделитесь с начинающим, фирма небольшая. Спасибо.
Ставка (должностной оклад) работника определяется путем суммирования расчетной ставки (расчетного должностного оклада) и повышений, предусмотренных иными нормативными правовыми актами (Декретом Президента от 26.07.1999 № 29, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748, далее - постановление № 1748). Например. В коммерческой организации (третья группа ставок руководителя) установлена тарифная ставка в размере 100 000 руб., работник (ведущий инженер-программист) тарифицируется по 15-му разряду ETC, тарифный коэффициент равен 3,48. В соответствии с коллективным договором для ведущего инженера-программиста предусмотрено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 5%. Согласно постановлению № 1748 ведущему инженеру-программисту за высокопроизводительный и качественный труд установлено повышение на 7% должностного оклада. С данным работником заключен контракт с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения должностного оклада на 50%. Таким образом, его тарифный должностной оклад составит 348 000 руб. (100 000 x 3,48); расчетный должностной оклад по ETC равен 365 400 руб. (348000 + (348000 x 0,05)); должностной оклад работника - 573 678 руб. (365 400 х 0,07)+ (365 400 х 0,5) От должностного оклада работника (573 678 руб.) в дальнейшем будут рассчитываться премии, надбавки и доплаты, которые могут быть установлены ему нанимателем в соответствии с законодательством.
Беларусь
Елена21.02.2007 12:05:16
Спасибо
Беларусь
"Анонимно"21.02.2007 11:20:03
http://buh.by/mes.asp?t=51059&b=1 Мейер 08.08.2006 Тарифная ставка (тарифный должностной оклад) конкретного работника коммерческой организации образуется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в ней, на тарифный коэффициент по ЕТС, соотв. тарифному разряду работника. Затем от тарифных ставок (тарифных должностных окладов) работников рассчитываются их повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения ЕТС работников РБ, утв. пост. Минтруда от 20.09.2002 № 123 в т.ч.: - повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (п.16 и приложение 2 к Инструкции № 123); - повышения тарифных ставок (окладов) рабочих отдельных профессий за характер и условия труда (п.17 Инструкции № 123); - повышение до 10% включительно тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства) (п.28 Инструкции № 123); - повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%) (п.30Инструкции № 123); - повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренные примечаниями к приложению 3 к Инструкции № 123. Расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) образуется путем суммирования указанных выше повышений тарифных ставок (тарифных должностных окладов) и тарифных ставок (тарифных должностных окладов). Ставка (должн. оклад) работника определяется путем суммирования расчетной ставки (расчетного должн. оклада) и повышений, предусмотренных иными НПА (в частности, Декретом от 26.07.1999 № 29 и ПСМ от 09.11.1999 № 1748). И полученная ставка (должностной оклад) работника х на % премий
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»