Уважаемые коллеги-строители! подскажите,пожалуйста, как рассчитать сдельную зарплату монтажникам, на основании чего? актов выполненных работ либо расценок? очень нужно, помогите! Спасибо!!!
Оплата будет производиться согласно процентовок. Как правильно рассчитать заработную плату бригаде? Процентовка рассчитывается на бригаду и оплата начисляется пропорционально, но квалификационные разряды разные.
Ответ: Говоря в настоящее время о сдельной форме оплаты труда, многие не понимают, что она из себя представляет. Работа сдельщика характеризуется объемом выполненных работ (количеством изделий), выполненных (изготовленных) за единицу времени или временем, затраченным на выполнение заданного объема работ (изготовление изделий). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Умножив, например, количество изготовленных деталей или объем выполненной работы на сдельную расценку мы узнаем заработную плату рабочего за определенное время (день и т.д.). А основанием для начисления заработной платы рабочим-сдельщикам является не «процентовка», а наряд на сдельную работу (например, форма Т-40). В качестве подсказки для решения вопроса хотелось бы вспомнить и такую форму оплаты труда, как аккордная (аккордно-премиальная). Аккордная форма оплаты труда применялась (а возможно применяется и сейчас) в основном в строительстве. Не исключено ее применение и в других отраслях производства. Задания выдаются рабочим (бригадам, звеньям) на выполнение определенного объема работ и оформляются также нарядом. Форма наряда была утверждена еще постановлением Министерства строительства БССР и Президиума БРК профсоюза рабочих строительства и промстройматериалов от 20.03.1962 №73 и до настоящего времени эта форма практически не изменилась. Сдельный заработок, начисленный бригаде можно распределять между работниками по-разному. Для начала, например, определяется тарифный заработок каждого работника и бригады в целом. Общая сумма заработанных по наряду денег делится на общий бригадный тарифный заработок, чем определяется расчетный коэффициент. Умножая тарифный заработок каждого члена бригады на полученный коэффициент, определяем заработную плату каждого члена бригады. Рассмотрим это на следующем примере: (руб.) №№ п.п. Фамилия рабочего Тарифный заработок (условно) Расчетный коэффициент Заработная плата 1. Иванов 380000 931372 2. Петров 560000 1372549 4. Сидоров 220000 539216 5. Новиков 480000 1176471 6. Пасевич 400000 980392 Итого: 2040000 2,45098 5000000
Не исключено, что так называемый приработок (как и причитающаяся на сдельный заработок премия) может быть распределена по коэффициенту трудового участия, определяемому коллективом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»