Подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться при разработке должностных инструкций? Должностные инструкции приведенные в квалификационном справочнике не в полной мере соответствуют по разделам функции и обязанности реальным функциям и обязанностям у сотрудника нашей компании. В связи с этим можно ли вносить изменения в типовые инструции или это оформлять как совмещение?
В должностную инструкцию Вы можете вносить свои дополнения и изменения (в т. ч. и требования к опыту работы), но при этом должны соблюдать определенные требования: - изменение требования к опыту работы д. б. обоснован (т. е. приказ или иной документ, подтверждающий решение руководства о принятии работника с меньшим опытом работы); - можно вносить перечень выполняемых родственных работ, но при этом их кол-во от рабочего времени не должна превышать более 10% (например, кладовщику вы можете предусмотреть некоторые функции упаковщика (если у Вас 1 кладовщик и он один занимается упаковкой товара), если он тратит на упаковку не более 10% рабочего времени (т. е. от случая к слуаю). Для продавца, который в торговом зале работает с кассой и пробивает на каждую покупку чек, функции кассиа в ДИ предусмотреть уже нельзя, т. к. функции кассира он выполняет как минимум 50% рабочего времени. А это уже проверяющими классифицируется как совмещение, т. е. д. б. доплата + отдельная ДИ на кассира).
Беларусь
"Анонимно"22.02.2007 16:46:45
Круг обязанностей в ДИ устанавливает наниматель. В основе ДИ - квалификационный справочник...Если хотите реальные сделать - большая работа
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»