Добрый день, уважаемые бухбаевцы! Помогите в таком вопросе. На предприятии увольняется сотрудник. Инициатива увольнения у Нанимателя, но оформляем увольнение соглашением сторон. В компании действует контрактная форма трудовых отношений. К контракту прилагается соглашение, в котором предполагается оговорить размер выходного пособия (3 должностных оклада). Сотрудник не был в отпуске, соответственно ему еще и полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако Наниматель предлагает учесть размер этой компенсации в сумме выходного пособия как «в том числе». Теперь вопросы. 1. Как правильно Нанимателю указать в Соглашении о расторжении контракта размер выходного пособия? 2. Мне будет необходимо разграничить эти выплаты: компенсация сама по себе, пособие – само по себе? 3. Не нашла в ТК каких либо ограничений по размеру выходного пособия. Так ли это? 4. Какими налогами облагается выплата выходного пособия такого характера и относятся ли они (пособие и налоги с него) на затраты для целей налогообложения? Буду очень признательна за ответы.
Почему не положено? По законодательству может и не положено, а если стороны определили, то положено. Зачесть суммы не получиться. В чем зачет-то? Зачет это когда друг другу должны, а тут должны только Вы. Если соглашение, которым предусмотрена выплата пособия не позволяет его уменьшить, то соответственно уменьшить не получиться.
Беларусь
Viper23.02.2007 14:27:24
А с чего бы это вдруг работнику идти в суд, если ему выходное пособие в данном случае вообще не положено? Лучше всего, конечно, согласовать это пособие в твердой сумме, да и всех заморочек-то.
Беларусь
"Анонимно"23.02.2007 13:56:55
Компенсация должна быть начислена отдельно и выплачена отдельно.Налоги с компенсации на себестоимость , саму тоже.Выходное пособие в таком случае как у Вас только за счет прибыли , потому что таких законных основанийй для выплаты пособия у Вас нет , хоть эта выплата и оговорена в контракте.(См.законные основания , по-моему ТК РБ)Т.е.если размер пособия прописан в контракте , приказ на увольнение по соглашению сторон , то Вы должны выплатить отдельно выходное пособие не ущемляя прав работника в полном размере , обложить всеми налогами с ФОТ .Пособие за счет прибыли , налоги на себестоимость.Размер пособия для выгоды директора мохно посчитать с компенсацией , т.е.не доплатить , а потом внести эту сумму в контракт.Это если Вы не привязаны строгок окладам . и если работник не пойдет в суд.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»