| |
|
|
| |
|
|
 ЭтоЯ
01.03.2007 11:24:09
|
|
|
Подскажите, please, какую меру ответственности понесет предприятие, если трудовую книжку на директора заказали сегодня, а назначен на должность директора человек был в начале прошлого года (он же является одним из учредителей ОДО). Но он находился в долгосрочном отпуске за свой счет в связи с тем, что организация не вела деятельность до марта текущего года.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Viper
01.03.2007 13:43:21
|
|
|
Дак... а по большому-то счету, срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу как бы и не установлен.
То, что он был директором - ну и флаг ему в руки, ещё ни о чем не говорит. Трудовая книжка д.б. по основному месту работы. Тоже, в принципе, ничё страшного - начислений-то не было.
А оштрафовать по КоАП можно и за окурок под окном...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2007 13:18:44
|
|
|
Предприятие - никакую. Директор - может получить адм.штраф до 10 базовых по ст.41 КоАП РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2007 13:12:50
|
|
|
Нас пока не наказали
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»