| |
|
|
| |
|
|
 Новичек(Оксана В.)
01.03.2007 12:28:36
|
|
|
Напортачила в штатном расписании, теперь сижу «подгоняю» должностной оклад директора. Подскажите, пожалуйста, я могу сделать надбавку за сложность 15,957%? Просто по другому у меня не получается: ставка 1 разряда 146154, тар.коэф.3,72, а оклад у него стоит 630450.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тати
01.03.2007 23:23:35
|
|
|
Можно менять данную надбавку по итогам работы за квартал, указывать в штатном и раз в квартал менять штатное.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
01.03.2007 15:56:17
|
|
|
Её можно изменить (убрать) в любое время. Но только сделать это может тот орган, который заключал контракт. В случае работника - директор, в случае директора - собственник (или тот-кому-поручено).
Но такую надбавку директору установить может только собственник. Вопрос - где?, каким документом? Ответ - ...
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.03.2007 14:01:08
|
|
|
Ну если не приказом директора предприятия, то решением учредителя.
Или вы полагаете, что эту надбавку нельзя изменить (убрать) никогда?:))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2007 13:52:41
|
|
|
Самому себе?
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.03.2007 13:40:51
|
|
|
Эту надбавку можно изменить (убрать вовсе) приказом.
Беларусь
|
|
|
|
МНС
01.03.2007 13:39:49
|
|
|
В штатном указываются только надбавки и доплаты, которые носят постоянный характер. Все остальное оформляется приказом руководителя и в штатное не вносятся.
Беларусь
|
|
|
|
Lili
01.03.2007 13:37:17
|
|
|
Главбусе: если она в штатном, что оно каждый месяц переделывается?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
01.03.2007 13:34:08
|
|
|
Надбавка за сложность и напряженность не увеличивает оклад. Оклад увеличивает только контрактная надбавка. У меня,например и у всего руководства и надбавка за сложность ежемесячно меняется и зависит от «показателей».
Беларусь
|
|
|
|
Viper
01.03.2007 13:31:46
|
|
|
И в штатном тоже обязательно.
А иначе как вы определите ФОТ по организации?
Беларусь
|
|
|
|
Viper
01.03.2007 13:29:41
|
|
|
В контракте указывать обязательно!
Ведь это директор, а его зарплата определяется собственником, а не им самим.
Размер этой надбавки определяется выполняемыми должностными обязанностями, а не показателями деятельности фирмы.
Беларусь
|
|
|
|
Uny -> Юрий
01.03.2007 13:20:33
|
|
|
Вопрос (скорее теоретиццкий): а чем тогда эта надбавка будет принципиально отличаться от премии?...
Беларусь
|
|
|
|
Uny -> Новичек(Оксана В.)
01.03.2007 13:17:42
|
|
|
В штатном я бы не указывал. А вот в трудовом договоре (контракте) - либо указать, либо сделать ссылку на некий локальный акт, которым определяется порядок предоставления надбавки и ее размер....
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.03.2007 12:52:34
|
|
|
А разве эту надбавку нельзя каждый месяц определять в пределах средств и тогда можете решить, что она сосоатвит конкретное количество рублей.
Беларусь
|
|
|
|
Новичек(Оксана В.)
01.03.2007 12:48:21
|
|
|
Огромное спасибо!!! А в контракте обязательно указывать или нет???
Беларусь
|
|
|
|
Viper
01.03.2007 12:43:35
|
|
|
В контракте и в штатном расписании.
Беларусь
|
|
|
|
Новичек(Оксана В.)
01.03.2007 12:41:43
|
|
|
А эту надбавку нужно указывать в штатном расписании или где?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2007 12:35:04
|
|
|
А почему нет? У меня примерно такая же «красивая» надбавка за контрактную форму найма :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»