Всем доброго утра. Такой вопрос: работник будет работать не 5 дней в неделю по 8 часов, а 3 дня в неделю по 8 часов (т.е. не 40 часов в неделю, а 24 часа). Как это отразить в штатном расписании? 0,6 ставки?
Любопытный 05.03.2007 10:10:18 «существует ли вариант с почасовой ставкой, т.е в трудовом договоре оговаривать размер оплаты часа и вести учет отработанных часов?» _________________ Хороший вопрос. Почасовая оплата - очень интересная тема. Вот разрозненная, фрагментарная (если учесть, каким громадным количеством НПА регулируется у нас зарплата, то стройную картинку из этой мозаики составить непросто) информация, где так или иначе упоминается почасовая оплата (что означает - она существует :). Вот тут вопрос про рабочих и ответ про них же, но схему расчета почасовую описывает: http://neg.by/publication/2007_02_13_7825.html НЭГ N 12 от 13.02.2007 Вопрос: Положением об оплате труда предусмотрено, что зарплата рабочим с повременной формой оплаты труда должна начисляться в соответствии с месячной тарифной ставкой, уст. согласно присвоенному разряду, тарифному коэффициенту и месячной тарифной ставкой 1-го разряда, принятой по ОАО на определенный период. То есть у каждого рабочего д.б. твердая постоянная месячная тарифная ставка, аналогичная окладам руководителей и специалистов управления. В случае необходимости для определения месячной часовой тарифной ставки следует месячную тарифную ставку разделить на баланс рабочего времени того месяца, за который производится расчет зарплаты, согласно Разъяснению о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в РБ, утв. пост. Минтруда от 18.10.1999 № 133. Поэтому исходя из этого у рабочих д.б. постоянная месячная тарифная ставка, а часовая тарифная ставка будет ежемесячно изменяться в зависимости от баланса рабочего времени. Такой метод расчета заработной платы считаем правильным. Но фактически расчет зарплаты производят иным методом, а именно: специалист по труду для бухгалтерии определяет среднегодовую часовую тарифную ставку путем деления месячной тарифной ставки на среднегодовой часовой баланс рабочего времени, в результате чего постоянной величиной становится часовая тарифная ставка, а месячная тарифная ставка ежемесячно колеблется то в большую, то в меньшую сторону в зависимости от баланса рабочего времени. Как все же правильно начислять заработную плату рабочим? И.ПЕТРОВА, г. Мозырь Ответ: ст.61 ТК - оплата труда работников может производиться на основе часовых и/или месячных тарифных ставок (окладов), опред. в колл. договоре, соглашении или нанимателем. При оплате труда по часовым тарифным ставкам зарплата начисляется с учетом фактического рабочего времени каждого работника за соотв. месяц (согласно табелю учета использования рабочего времени). В данной организации в колл. договоре д.б. предусмотрено, что начисление зарплаты рабочим с повременной формой оплаты труда производится по часовым тарифным ставкам с учетом фактически отработанного рабочего времени за месяц каждым рабочим. Часовые тарифные ставки определяются исходя из месячных тарифных ставок, рассчитанных с учетом квалификационного разряда рабочего, на основе тарифных коэффициентов ЕТС и среднемесячного фонда рабочего времени. При этом среднемесячный фонд рабочего времени может определяться с учетом расчетной нормы рабочего времени соответствующего календарного года (расчетная норма года делится на 12 месяцев) или исходя из величин расчетной нормы рабочего времени, например, за 5 или 10 лет (соответственно сумма величин расчетной нормы рабочего времени за эти периоды делится на кол-во календарных месяцев за 5 или 10 лет). Решение о порядке расчета часовых тарифных ставок принимает наниматель. Если зарплата рабочих исчисляется на основе часовых тарифных ставок, то в каждом месяце года ее размер будет зависеть от количества часов, которые работник отработал в соответствующем месяце. Например, в январе работник отработал 176 часов, что соответствует январской расчетной норме, в феврале — 160 часов. Часовая тарифная ставка, рассчитанная на основе месячной тарифной ставки и среднемесячного фонда рабочего времени, умножается на названное выше количество отработанных часов в каждом месяце. В организациях, относившихся к промышленности, и в строительно-монтажных организациях оплата труда рабочих-повременщиков, как правило, производится на основе часовых тарифных ставок. Что касается заработной платы служащих, то во всех организациях она начисляется с учетом месячных должностных окладов. Ирина НОВИКОВА, главный экономист Минтруда и соцзащиты ________ Если вспомнить еще про принцип «min-max» в ограничениях, касающихся расчета з/платы, то и тут можно встретить упоминание о почасовой оплате: Про минимум: МЗП является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. ПСМ утв. два параметра МЗП - месячная и ПОЧАСОВАЯ: http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20700182 ПСМ №182 12.02.07 Во исполнение части 1 ст.2 Закона от 17 июля 2002г. «Об установлении и порядке повышения размера МЗП» Совмин ПОСТАНОВЛЯЕТ: МЗП с 01.01.07 – 179050руб, ЧАСОВАЯ мзп- 1060 руб. ________ max размер тар.ставки 1разр., применяемой при расчете зарплаты, - в целях налогообложения и ценообразования согласно http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C20401651 ПСМ 1651 сейчас такой: http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20700110 ПСМ от 30 января 2007г. №110 - с 1 февраля по 30 апреля 2007г. БПМ для трудосп. населения в размере 188790 руб. Расчетные НОРМЫ рабочего времени тут: пост. Минтруда от 04.10.2006г. № 116 «Об уст. расчетной нормы рабочего времени на 2007г.» (НРПА 2006г., № 169, 8/15137) Производственный календарь на 2007г.: http://www.tiatis.info/cgi-bin/bsdcc.pl?91 _________ Еще возможен механизм суммированного учета рабочего времени. Разнообразнейшие варианты расчета сдельщины. Временный труд.договор, закл. для выполнения опред.объема работ. Временные труд.коллективы. Подразделения на хозрасчете. Договора подряда. Все это разнообразие - попытки оптимизировать затраты на рабочую силу, связать оплату с производительностью труда , с рентабельностью производства, с конечным финансовым результатом деят-ти предприятия. Оптимальный расчет заработной платы, докум. обоснование и оформление - целая наука, однако. :) Если попытаться соблюсти все установленные ограничения и применить предложенный в ответе спец-та Минтруда механизм расчета, то возможно задачка с почасовой оплатой имеет однозначное реальное решение, хотя не зря все же наиболее часто применяется «месячный» принцип расчета - вероятно, в силу объективных и субъективных причин - относительной простоты в расчетах, если учесть, что при одном главбухе и отсутствии ОТиЗа и прочих экономистов по труду, - большинству привычнее и безопаснее идти проторенным путем. Вот такие размышлизмы, может, еще кто чего из тумана нормативки выдернет и вырисуется-таки цельная картинка в рамочке с надписью «Почасовая оплата труда». :) Если же Вы просто и наивно хотели сказать, что «поработал он у меня два часа - за два часа и заплачу», то с постоянным штатным работником «так просто» не получится по многим причинам...
Беларусь
vit05.03.2007 11:39:09
Большое всем спасибо :)
Беларусь
МНС05.03.2007 11:06:26
Можно ввести часовую тарифную ставку и платить за отработанные часы. А как работник устраивается - как совместитель или нет? Если как совместитель, то больше 4ч в табеле ставить нельзя, если на постоянную, то оговорите в контракте неполную рабочую неделю Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Беларусь
Fil05.03.2007 11:01:39
Так и отражать «3 дня ставить восьмёрки, а два - выходные». Нужен график работы.
Беларусь
-> Fil05.03.2007 10:58:14
А в табеле как енто отражать? з дня ставить восьмёрки, а два - выходные? И нужно ли приказ какой-либо, чтобы работник подписал?
Беларусь
Любопытный05.03.2007 10:10:18
А существует ли вариант с почасовой ставкой, т.е в трудовом договоре оговаривать размер оплаты часа и вести учет отработанных часов?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»