| |
|
|
| |
|
|
 Помогите
06.03.2007 11:30:58
|
|
|
Может ли оклад быть ниже минимальной з/п?И что делать,если за январь была начислена з/п в размере 178420. И где это можно почитать? и на что это влияет.Является ли это нарушением?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Помоггите
06.03.2007 12:28:40
|
|
|
У меня получается при умножении тарифной ставки на коэф-т оклад в размере 155150.+ до меня предудащая бухгалтер установила надбавку 23270. 178420 получается.Я так понимаю мне надо изменить размер надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
Женечка
06.03.2007 11:47:23
|
|
|
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 июня 2000 г. N 318
О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
5. Сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работников, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством в месяце, за который начислены взносы. Условие об обязательной уплате минимальной суммы обязательных страховых взносов не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу работающих инвалидов; граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам; лиц, осужденных к лишению свободы, а также находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ; работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях), в организациях, занятых производством сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50 процентов от общего объема произведенной продукции.
При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц сумма обязательных страховых взносов исчисляется пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
06.03.2007 11:45:57
|
|
|
Не ниже МЗП должен быть тарифный должностной оклад с учетом установленных коэффициентов его повышения (понижения), в т.ч. и за контрактную форму найма.
Начисленная же зарплата за месяц может быть меньше МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
Женечка
06.03.2007 11:42:00
|
|
|
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 г. N 124-З «Об установлении и порядке повышении размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Следовательно, нормы Закона не распространяются на гражданско-правовые отношения.
В соответствии со ч. 1 ст. 59 ТК РБ гарантия выплаты минимальной заработной платы установлена за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной ТК РБ продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Следовательно, при сокращенной продолжительности рабочего времени и невыполнении норм труда выплаты, производимые нанимателем, могут быть ниже минимальной заработной платы.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
06.03.2007 11:40:38
|
|
|
Гражданский Кодекс РБ:
Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.
В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»