| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.03.2007 11:38:54
|
|
|
На предприятии числятся 4 человека, из них 2 инвалида. 2 чел. (директор и гл.бух с января), 2 инвалида с 1 февраля. З/плата не начисляется и на выплачивается т.к. не видется хоз. деятельность. Правомерно ли это. И если да, то какие документы должны быть, что бы обосновать это? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
12.03.2007 13:38:18
|
|
|
Работников приняли, следовательно, должны платить зарплату. Если нет, то действуйте по схеме в первом ответе пока не начнете работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2007 13:15:33
|
|
|
ну ответьте же кто-нибудь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2007 12:32:07
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2007 12:01:02
|
|
|
мы не видем хоз.деятельности, налоги никакие не платим. предприятие еще вообще не работало. а приняли на работу работников, т.к. думали что начнем с 1 февраля работать, но не получилось. это тоже будет социальный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
12.03.2007 11:48:24
|
|
|
Два варианта.
1. Работники пишут заявления за свой счет (допустим на 2 месяца). На основании их пишется приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы.
2. Наниматель сам пишет приказ об «отпраке» работников в отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.191 ТК РБ. Работники ознакамливаются с ним под роспись.
У контролирующих органов (ФСЗН) при «безвылазном» нахождении директора и гл.бухгалтера в отпуске возникнет вопрос - как они оформляли расчеты по налогам находясь дома, поэтому на один день (либо на несколько часов) в месяц их нужно «отзывать» из отпуска для выполнения этой работы с начислением з/платы за отработанное время.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»