| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
14.03.2007 13:54:56
|
|
|
Если у нас один из продавцов по своей собственной инициативе хочет работать на 1,5 ставки, как мы должны оплачивать его труд? Должны ли платить за сверхурочные?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Viper
14.03.2007 17:53:34
|
|
|
Ну, по крайней мере, понятно, чего хотел работник - подзаработать.
Но раз сверхурочные оплачиваются в двойном размере, то нанимателю это невыгодно. Но компромисс можно найти всегда. Например, оформить по совместительству на пол-ставки на другую работу - например, уборщицей, ну или там товароведом, или завсклад. А чем работник реально будет заниматься - а кому какое дело-то.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
14.03.2007 17:49:22
|
|
|
Если у нас один из продавцов по своей собственной инициативе хочет работать на 1,5 ставки,
----------------------
Собственная инициатива должна быть изложена в заявление, а руководитель имеет право разрешить или отказать.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.03.2007 17:47:55
|
|
|
Ну вообще-то вообще непонятно чего вопрошающий хотел.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
14.03.2007 17:42:00
|
|
|
Юрий, да тут как раз обратная ситуация.
Насколько я понял, они как раз не хотят платить.
А придётся :))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.03.2007 17:33:12
|
|
|
Работник просто по своей инициативе работать не может, это не будет выполнением трудовой функции. Возможна работа по инициативе и с ведома нанимателя.
Дополнительны 0.5 ставки возможно было бы получить, если бы это бы продавец был принят по совместительству. Но тут необходимо иметь ввиду, что внутренне совместительство (у того же нанимателя) возможно для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа.
Если же это не выполняется то можно воспользоваться статьей 67 ТК
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Сверхурочные тоже подойдут, если работник остается работать после окончания своего рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
Viper -> Fil
14.03.2007 17:18:49
|
|
|
А почитайте внимательно статью 119!
Я ведь не зря написал про ту же самую работу (функцию).
Это не будет совместительством.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
14.03.2007 17:10:40
|
|
|
Но если Вы заключите со своим работником 2-й трудовой договор на 0,5 ставки по совместительству, то никакой переработки не будет! И ст.119 ТК здесь уже не при деле.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
14.03.2007 16:45:01
|
|
|
А это, кстати, не мнение.
Это вольный пересказ статьи 119 ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
14.03.2007 16:30:46
|
|
|
может у кого-нибудь еще будут мнения?
Беларусь
|
|
|
|
Viper
14.03.2007 14:42:48
|
|
|
Если дополнительные 0,5 ставки он будет заниматься тем же самым, что и в основное рабочее время, то это сверхурочные и оплата в двойном размере.
То, что по своей собственной инициативе - это значения не имеет (ведь наниматель же знает, что этот работник так работает, да?).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»