Нормативный min основного минимального отпуска =21 календ. дню. (ТК РБ, ст.155. Продолжительность основного минимального отпуска Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.) Ищу ответы на вопросы: 1. По ч.3 ст.155: что значить увеличение нанимателем продолжительности за счет СОБСТВ. средств? 2. Какие «порядок и условия» для увеличение основного минимального отпуска могут быть сформулированы в бессрочном трудовом договоре? 3. Вправе ли наниматель относить на затраты оплату увеличенное кол-во дней отпуска?
Всё, что свыше 21 кал. дня без определения, какой это отпуск (т. е. если эти 9 дней не явл-ся доп. отпуском в рамках трудового кодекса (за ненормир. раб. день, за работу во вредных условиях труда и т. д.)) - то это за собственные средства нанимателя, в затраты нельзя. Лично сталкивалась с такой ситуацией: дирик работникам «по своему личному усмотрению» предоставлял отпуск свыше положенного минимума. Прописал это в контрактах и в труд. договорах. Пришла инспекция с проверкой: все, что свыше минимума, было классифицировано как отпуск за собств. средства, т. к. не было указания, за что этот отпуск и не было приказа на это всё «дело». Пришлось бухеру делать пересчеты, штраф вкатили.
Беларусь
Эд_"Анонимно" 14.03.2007 17:5414.03.2007 18:01:33
Никто и не спорит, что по ДП №29 только не более+5дней для контрактников. А вот вчитайтесь в ч.3 ст.155 ТК. Там для обыкновенных ТД максимумом увеличении основного миним. отпуска сверх 21 календ.дней не ограничено.
Беларусь
"Анонимно"14.03.2007 17:54:16
Так положения Декрета 29 применяются только в отношении контрактов...
Беларусь
Эд_ "Анонимно" 14.03.2007 17:214.03.2007 17:41:58
Я же указал в фабуле дела - ТД бессрочный.
Беларусь
"Анонимно"14.03.2007 17:28:58
Эд, так у Вас бессрочный ТД или контракт?
Беларусь
Эд_ 1214.03.2007 17:19:04
Скажите процетированного источник ответа и аффтора. Хочу эту инфу буху презентовать.
Беларусь
1214.03.2007 16:56:57
Вопрос: Согласно п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. Учитывая, что названный отпуск согласно Декрету является дополнительным поощрительным отпуском, возникает вопрос по отнесению затрат на его оплату - на себестоимость продукции (работ, услуг) или прибыль предприятия?
Ответ: Согласно ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. Как вытекает из статьи, дополнительные поощрительные отпуска, во-первых, могут устанавливаться, а могут и не устанавливаться на предприятии, в организации; во-вторых, они могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем; в-третьих, они могут предоставляться как отдельным категориям работников по различным критериям - профессии, специальности, должности - как поощрение за результативность и качество труда, так и всем работникам. Согласно подп. 2.7.2.4 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 г. N 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 03-02-07/300 (с учетом изменений и дополнений) (далее - Основные положения), в себестоимость не включается оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам. Следовательно, отпуска, предоставляемые работникам в соответствии со ст. 160 ТК РБ, предоставляются за счет прибыли предприятия. В отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК РБ, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, предусмотренный Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. N 29, является отпуском, установленным законодательством. Наличие в контракте, заключаемом с работником, условия о предоставлении указанного отпуска, является обязательным. Это вытекает как из п. 2 Декрета, так и из подп. 10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. N 1476 (с последующими изменениями и дополнениями). Согласно подп. 2.7.1.7 Основных положений оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков включается в себестоимость продукции (работ, услуг). Дополнительные отпуска, предусмотренные Декретом N 29, являются видом трудовых отпусков, установленных законодательством. Следовательно, их оплата подлежит отнесению на себестоимость.
Беларусь
Эд14.03.2007 16:48:54
Да,Юрий,действительно речь об увеличении основного миним. отпуска сверх 21 календ.дней. _______для«Анонимно» 14.03.2007 15:45:43 .... Не дотягивают категории этих работников для + 9 дней в кач-ве доп. отпусков за ненормированный раб.день.
Беларусь
Юрий14.03.2007 16:04:57
На затраты точно не дадут отнести. А речь идет именно об увеличении основного отпуска это правильно подмечено. Наверное это связано с последствиями. Например, увеличенный отпуск включается в рабочий год, дающий право на отпуск, в отличие от т.н. отпуска за своей счет.
Беларусь
"Анонимно"14.03.2007 15:45:43
А если эти 9 дней даны за ненормированный рабочий день и список работников, имеющих право на такие дополнительные дни к отпуску утверждены отраслевыми министерствами, а?. Так вот, эти дни тоже на затраты.
Беларусь
Эд14.03.2007 15:09:15
Я тоже так мыслю и вы здесь это подтвердили, особенно -в отношении отнесения на затраты. Юрий, посмотри, пожл., своим цепким взором и буквально истолкуй ч.3 ст.155: наниматель вправе увеличивать именно этот вид трудового отпуска - основного минимального. Столкнулся с тяжёлым случаем: в ТД прописано 21 кал.дн.- основной минимальный + 9 дополнительный (обозванный «основным дополнительным» :-))) Оплаченные 9 дн.,естественно, отнесены на затраты :0(
Беларусь
ЛИ14.03.2007 14:49:52
Согласна с Юрием - статья 160 ТК Дополнительные ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ отпуска могут устанавливаться за счет СОБСТВЕННЫХ СТРЕДСТВ нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором. Т.е. на затраты по статьям 156-159.
Беларусь
ЛИ14.03.2007 14:46:09
Дополнительные отпуска из ТК относятся на затраты: Статья 156. Основной удлиненный отпуск
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Беларусь
Юрий14.03.2007 14:40:10
за счет собственнх средств я так понимаю за счет чистой прибыли, поэтому на затрты, учитываемые при налогообложении, точно нельзя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»