| |
|
|
| |
|
|
 КОНТРАКТ
15.03.2007 16:31:52
|
|
|
Помогите, неопытному . Работник на контракте, контракт закончился 02 марта 2007г . с 28.02 по 10 марта просто не ходит на работу . Директор ест-но с таким работником контракт продлевать не хочет . Мои действия - уволняем с 03 марта и выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск ? И как оформить это ?.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юля М.
16.03.2007 13:13:38
|
|
|
Я бы послала ему уведомление о том, что если не явится такого то числа, будет уволен по статье. По истечении этого срока, если не приедет увольняй с 28.02.07г.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
16.03.2007 8:48:50
|
|
|
2Эд
Тогда договор продолжается на условиях бессрочного трудового договора. ИМХО.
«Анонимно» 16.03.2007 8:23:23
Можно, но не забудьте снизить оклад на процент надбавки по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.03.2007 8:23:23
|
|
|
А если контаркт закончился , можно с этим работником заключить трудовой договор ?
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Fil
15.03.2007 17:46:29
|
|
|
Понял.А вот если обе стороны, или одна из сторон нарушит это сроки, или вообще не направят предупреждение что тогда, какова будет судьба контракта?
Беларусь
|
|
|
|
Fil - Эд
15.03.2007 17:16:38
|
|
|
Извиняюсь, ошибока вышла:
Указ № 180 от 12.04.2000г. «О порядке применения Декрета от 26.07.99г. № 29»
1-1.
...
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Fil
15.03.2007 17:05:48
|
|
|
Я что-то не нашёл в ДП № 29 прописанной обязанности о точ, что работник и наниматель «не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения». :(((
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.03.2007 16:46:28
|
|
|
Нашел, так же как Ваш случай?:
Вопрос: Работник работает в негосударственной организации на контрактной основе. Срок контракта у него истекал 27 сентября (понедельник). Заявление на увольнение по собственному желанию подал 24 сентября (пятница). Больше на работу не выходил. Наниматель уволил работника за прогул. При этом трудовую книжку и расчет выдать отказался под предлогом неоплаты работником пользования Интернетом.
Прав ли наниматель?
Ответ: В данном случае работник не мог уволиться по собственному желанию, т.к. в соответствии со ст. 40 ТК РБ работник может уволиться по собственному желанию только если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. При контрактной форме найма (частном случае срочного трудового договора) на основании ст. 37 ТК РБ расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон. В случае отсутствия согласия нанимателя работник обязан отработать до окончания срока контракта.
Таким образом, наниматель имел все основания уволить работника за прогул в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК РБ.
В то же время согласно ст. 50 и ч. 1 ст. 77 ТК РБ наниматель обязан был выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. В случае отсутствия на работе в день увольнения он должен был в этот же день направить работнику почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30 (в редакции Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000 г. N 72). Расчет в таком случае должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК РБ).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя в соответствии со ст. 79 ТК РБ работник имеет право требовать выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и изменения даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.
На основании ст. 78 ТК РБ в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Взыскание производится в судебном порядке.
По материалам, подготовленным сотрудниками Министерства труда и социальной защиты
16.11.2004
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.03.2007 16:42:45
|
|
|
Трудовой кодекс: Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2007 16:41:29
|
|
|
а почему не по статье «прогул» за 1-2.03.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
15.03.2007 16:40:40
|
|
|
Директор должен в бухгалтерию предоставить приказ об увольнении в связи с окончанием срока контракта с ____ числа, а также указать там кол-во дней для компенсации за неиспользованный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.03.2007 16:38:28
|
|
|
«Контракт закончился 2 марта»
Работник и наниматель должны - Декрет № 29: «не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»