| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.03.2007 16:51:46
|
|
|
Приняли девочку на работу, а она сегодня в 13.30 ушла с работы, потому что все сделала и при этом меня не предупредила, а сказала просто одному из сотрудников. Управленцы, подскажите как тактично с ней провести беседу на предмет того, что в рабочее время нельзя просто так взять и уйти, а если уходишь, то надо предупредить непосредственного руководителя, тем более всегда, когда надо отпускаем сотрудников без вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2007 12:07:38
|
|
|
Не люди, это конкретный человек. Если есть порядок (ПВТР, ДИ, ТК) и идет неисполнение - предупредение, контроль и затем санкции при повторении (а это уже саботаж) по вашему усмотрению впоть до увольнения, если не хотите все развалить у себя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2007 11:20:09
|
|
|
Да со всем девочка была ознакомлена и с ПВТР, и в контракте у нее прописано время работы, только я не понимаю или люди не воспринимают информацию с первого раза, или это уже в крови.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
19.03.2007 11:03:00
|
|
|
-> Леся.
«3).скажите, что при следующем таком поступке вы ее уволите»
Если нет ознакомления с ПВТР, то уволить ее за этот «прогул» нельзя (суд восстановит ее на работе). К тому нужно соблюсти процедуру наказания за такой проступок. Да, все это пахнет бюрократией, но просто уволишь - а потом будешь ее на работе восстанавливать, компенсации платить и т. д. Сейчас работники ушлые пошли...
Беларусь
|
|
|
|
Леся
18.03.2007 23:18:20
|
|
|
1).не заплатите ей за этот день работы.
2). скажите ей, что существуют мобильные телефоны и она обязана была позвонить.
3).скажите, что при следующем таком поступке вы ее уволите.
4).если человек не поймет или начнет возмущаться, или объяснять ,что раньше у другого нанимателя она работала как хотела, - лучше увольте ее сразу. а то потом проблем не оберешься и нервов. и потом все равно не сможете с ней работать и придется уволить:)))) так уж лучше не терять свое время.
+++
уж извините, что резковато:)))
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
18.03.2007 3:14:55
|
|
|
Сделайте все гораздо проще и прозаичнее. Если нет, то напишите, если есть, то ознакомьте данного сотрудника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка (скажите ей что-нить типа «Ой! Совсем забыли! тебе же за ПВТР нужно расписаться!»). Это обязательный документ на любом предприятии и в нем оговаривается рабочее время (с ... по..., перерывы на обед и прочие нюансы...). Прежде, чем сотрудник распишется в ознакомлении с ними, Вы должны будете ему рассказать, что входит в ПВТР, и что должно обязательно соблюдаться. И тогда объясните ей про отпрашивания с работы. Когда она распишется и в следуюий раз «дернет» с работы раньше срока, то Вы уже можете спокойно применять к ней дисциплинарное взыскание.
Беларусь
|
|
|
|
buhip
18.03.2007 1:44:46
|
|
|
А что Вы собственно обсуждаете? Есть установленное количество рабочих часов в месяц, установленный рабочий день, к которым привязан должностной оклад. Сократите зарплату на то количество часов, которое она прогуляла. Пусть потом сама выясняет почему, как и за что платят деньги. И к тому же отсутствие на работе более 3-х часов является прогулом. Я думаю такой пункт есть в контракте.
Смешные люди. А если я за день сделаю, работу 3-х дней, то мне на работе эти 3 дня можно не появляться? Работаем в понедельник и в пятницу? Здорово.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2007 21:46:24
|
|
|
я бы в туалет отвел
Беларусь
|
|
|
|
-> M
17.03.2007 21:13:28
|
|
|
Не забывайте про других сотрудников организации. Они может уже лет 10 проработали с вполне естественной мыслью о необходимости предварительного предупреждения начальства. А тут пришла какая-то новенькая и творит, что хочет. Естественно, возникнет скрытое недовольство в коллективе, вследствие чего трудоспособность и желание работать будут падать, что прямым образом скажется на прибыльности фирмы.
Беларусь
|
|
|
|
М
17.03.2007 19:41:13
|
|
|
Народ! Это же не госструктуры,важнее конечный результат, а не просиживание штанов!
Беларусь
|
|
|
|
iris ->>"Анонимно" 17.03.2007
17.03.2007 18:42:13
|
|
|
Я и не говорю о жизненных нюансах, нужно отделять мух от котлет. Трудовая дисциплина - это вполне конкретная вещь! И режим работы оговаривается в первую очередь.
------------------------------
А кому не приятно отпрашиваться,есть официальные прорцедуры.
Беларусь
|
|
|
|
->"Анонимно" 17.03.2007 17:23:
17.03.2007 17:55:24
|
|
|
Мое самолюбие здесь абсолютно ни при чем. Даже, если человек выполняет свою работу добросовестно это абсолютно не означает, что он может ходить на работу в любое время, когда ему заблагорассудится, при этом никто не знает, когда ему в следующий раз вздумается уйти или не придти (не важно по какой причине). Часто возникают рабочие моменты, которые решить без данного сотрудника нельзя и из-за этого стопорится работа других сотрудников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2007 17:51:33
|
|
|
Все нюансы оговорить невозможно.Жизнь все равно многограннее.Может дома кран сорвало, или плохо стало очень или еще что. Может она и сама знает что это нехорошо. Можно и не уточнять - сама должна рассказать. Это с одной стороны а с другой 3 часа - прогул. Вообще все ситуации разные на все случаи совет заочно давать бестолку. Да и похоже ответившие ситуацию по разному поняли.
Беларусь
|
|
|
|
iris - >>"Анонимно" 17.03.2007
17.03.2007 17:40:35
|
|
|
->>
Соответственно и отпрашиваться нет смысла. Разве что для поддержания вашего самолюбия.
--------------
Вам знакомо такое понятие как ДИСЦИПЛИНА! Так вот, без нее нет никакой организации работы. И самолюбие здесь не причем! А директор всегда должен знать, где его сотрудники в рабочее время.
Беларусь
|
|
|
|
Iris
17.03.2007 17:30:03
|
|
|
Все нюансы оговаривают при приеме на работу, если Вы этого не сделали, это Ваше упущение. Но это легко исправить. И не нужно уточнять почему она это сделала(если Вы хотите корректно). Объясните человеку круг его обязанностей, режим работы и все остальные требования к ней. Обязательно!!! работник должен знать кто его непосредственный начальник(кому он подотчетен). Работник должен СТАВИТЬ В ИЗВЕСТНОСТЬ или ПРЕДУПРЕЖДАТЬ о своей отлучке СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО начальника, если он уходит по работе. Во всех остальных случаях он может только попросить... Ну а если официально - заявление и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2007 17:23:05
|
|
|
Самое неприятное -- это у кого-то отпрашиваться. Как дети маленькие.
Если у вашего сотрудника есть объем работ, котрый она должна выполнить, и она его сделала, то какой смысл отпрашиваться?
А если это работа диспетчера, секретаря и т.д., то конечно работник должен сидеть от звонка и до звонка.
В вашем случае, как я поняла, сотрудник работает по первому варианту. Соответственно и отпрашиваться нет смысла. Разве что для поддержания вашего самолюбия.
Беларусь
|
|
|
|
Алла
17.03.2007 17:10:17
|
|
|
В подчинении у меня 6 человек. Была аналогичная ситуация. Просто собрала весь отдел и оговорила еще раз условия, а именно: если надо-всегда отпущу, но если не вышел на работу или ушел без предупреждения-вплоть до увольнения. Подействовало. Теперь отпрашиваются все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2007 16:59:23
|
|
|
Ну обычное дело. В беседе один на один и узнайте, чего она ушла то. Мало ли что случилось. Если не было объективных причин предупредите о санкциях в будущем. Сообщите свои правила игры, т.е. как принято у Вас. При систематических уходах примените санкции.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»