Просмотрели! Подскажите пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если человек не был в отпуске 18 месяцев? И надо ли его отправлять в обязательный отпуск 7 дней и рассчитать ему отпускные за 7 дней? А компенсация будет за 14, так?
Поняла, МНС. ;) Значит, первое - заявление работника с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсайией в количестве 14 дней. И просьба об отпуске - 7 дней. А как рассчитать сумму компансации за 14 дней? Берем ведь не 18 месяцев, а 12, так?
Т.е. з/пл - 100 000 (1 200 000/12мес)/29,7= 3367руб (среднедневная) 3367*14дней(компенсация)=47138 руб. (сумма компенс)
и потом таким же образом рассчитываем 7 дней я правильно понимаю?
Так?
Беларусь
МНС19.03.2007 16:05:54
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Поэтому, на 7 дней в отпуск обязательно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»