УТВЕРЖДАЮ Директор ______________ « » декабря 2006 г. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников 1.1. Положение о премировании вводится с целью усиления заинтересованности работников предприятия в повышении производительности труда и качества оказываемых услуг , в проявлении профессиональной инициативы, совершенствовании методик организации труда и укреплении трудовой дисциплины. 1.2. Настоящее положение о премировании устанавливает основные правила назначения и выплаты премий на предприятии. 1.3. Премирование работников предприятия осуществляется в виде: - выплаты премий за производственные результаты (по итогам работы за месяц); - награждений ценными подарками; - выплаты единовременных денежных вознаграждений, приуроченных к профессиональным праздникам, праздничным дням (День женщин, День защитников Отечества, Новый год и др.), годовщинам и юбилеям организации. Размер единовременного поощрения не должен превышать должностного оклада (тарифной ставки), установленного работнику. 1.4. Источником выплаты премий являются затраты по производству и реализации продукции, учитываемые при налогообложении, - при выплате премий в пределах установленных законодательством ограничений. 1.5. Размер премии за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемой работникам организации и включаемой в себестоимость продукции (работ, услуг), составляет не более 30% заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам). При этом в расчет принимается сумма премии, начисленной за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц в целом по организации. 1.Условия и размеры премирования. 1.1. Премирование работников предприятия за производственные результаты производится по итогам работы за каждый месяц. 1.2. Премирование директора, его заместителей и главных специалистов предприятия осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал. При этом 30 процентов начисленной суммы премиальных резервируется и выплачивается 1 раз в полугодие при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за 1 и 2 кварталы – по итогам работы за первое полугодие; за 3 и 4 кварталы – по итогам работы за год. 2. Показатели премирования. 2.1. Ежемесячная премия в полном размере выплачивается работникам при условии выполнения следующих показателей премирования: подразделения...: - выполнение ежемесячного плана товарооборот (валового дохода) ( Приложение № 1); - соблюдение финансовой дисциплины; - отсутствие нарушений трудовой дисциплины; - соблюдение требований по охране труда; - соблюдение правил пожарной безопасности; - бережное отношение к имуществу Предприятия. по ...: - выполнение ежемесячного плана выручки от оказания услуг (Приложение № 1); - соблюдение финансовой дисциплины; - отсутствие нарушений трудовой дисциплины; - соблюдение требований по охране труда; - соблюдение правил пожарной безопасности; - бережное отношение к имуществу Предприятия. по аппарату управления и группе обслуживания: - соблюдение финансовой дисциплины; - отсутствие нарушений трудовой дисциплины; - соблюдение требований по охране труда; - соблюдение правил пожарной безопасности; - бережное отношение к имуществу Предприятия. 2.2. При условии выполнения плановых заданий и показателей премирования размер премии на предприятии составляет 10 % от расчетного должностного оклада (тарифной ставки). 3. Увеличение (уменьшение) установленных размеров премии. 3.1. Размер премии увеличивается (уменьшается) в зависимости от перевыполнения (недовыполнения) установленных плановых заданий в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению. 3.2. Директор предприятия имеет право устанавливать разовые премии работникам за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий в сжатые сроки, а также за предложения, способствующие: - увеличению объемных и финансовых показателей деятельности предприятия; - повышению производительности труда, Размер разовых премий определяется величиной ожидаемого экономического эффекта или степенью значимости вносимого предложения для Предприятия и устанавливается приказом директора предприятия. 4. Показатели депремирования. 4.1. Уменьшение установленного размера премии производится в следующих случаях: - прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищение имущества Предприятия - до 100%; - появление на территории Предприятия в нетрезвом виде в нерабочее время – до 100%; - не выполнение установленных плановых месячных заданий – в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению; - нарушение требований по охране труда, пожарной безопасности – до 50%; - опоздание, преждевременный уход с работы – до 10%; - не выполнение распоряжений руководителей подразделений – до 20%; - не выполнение требований должностной инструкции – до 50%.
Беларусь
ЛИ19.03.2007 17:55:02
Когда-то кто-то давал такой образец
УТВЕРЖДАЮ Директор ЧУП «ХХХХХ»
______________/Ф,И,О,../ хх хххххх 200_г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЧУП «ЛЮКОС»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Работники премируются по следующим показателям: - отсутствие нарушений трудовой дисциплины; - увеличение объемов сбыта продукции; - наличие прибыли на предприятии. 2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 30 % должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад. 2.4. Размер премии утверждается приказом директора предприятия, если работнику уменьшается или не выплачивается премия то при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии. 2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения. 2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РБ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде. 2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются. 2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»