| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.03.2007 14:57:40
|
|
|
ПОМОГИТЕ!!! Как правильно все оформить??? У ИП 3 наемных, одна из которых сейчас в отпуске по беременности и родам, надо взять на работу на ее место сотрудника, и как это сделать, чтобы это не выглядело как четвертый наемный, налоговая говорит читайте указ 285 и ничего не комментирует, что делать???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Соня
22.03.2007 9:03:12
|
|
|
Задайте лучше поиск по buh.by «декретный отпуск» и Вы найдете ответ, уже не раз обсуждавшийся. На моем ИП такая же ситуация. Налоговая и трудовики дали однозначный ответ: можно и нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2007 8:55:50
|
|
|
В том то и дело, что надо взять легально, не хватает людей для работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2007 8:37:45
|
|
|
Ничего не выйдет. Нельзя взять на время декретного, болезни и др отпусков. Читайте нормативку. Берете кого-то нелегально...
Беларусь
|
|
|
|
Соня
22.03.2007 8:33:31
|
|
|
Вредная у вас налоговая. Заключаете с новым работником срочный договор, где срок действия указываете «на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3хлет» и спокойно работаете.
Беларусь
|
|
|
|
Е
21.03.2007 23:25:16
|
|
|
Заключаете срочный трудовой договор с любым челом на время беременности сотрудницы. После ее прихода - расторгаете договор.
Есть еще другой вариант, более «дешевый»: возложить частично обязанности (соответственно, с доплатой) на оставшихся сотрудников (или кого-то одного).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»