| |
|
|
| |
|
|
 Эд
21.03.2007 17:50:39
|
|
|
Вопрос острее, чем отточенные ногти!
Обязан ли наниматель письменно сообщать в Фонд содействия занятости о том, что у него образовалась вакансия (ст.21 Закона о занятости) в связи с тем, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?
Или же наниматель вправе не сообщать, быть свободным от штрафов и при этом НЕ принимать другого человека на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
.нпт - lion
22.03.2007 10:33:19
|
|
|
Ну так Вы м возьтете временно, так как отсутствие основного работника то же временное. Но вакансия не образуется по моему мнению, и извещать соответственно никого не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.03.2007 10:32:44
|
|
|
lion, лямку тянет гл.бух (все равно ему дела нечего :)))
ну просто так!!! Полностью с тобой согласен. Но смотри, какие спецы дают консультацию, я имею в виду, ответ, который они дали ЛИ. Вот и у нас такие же, дали гл.буху такую же консультацию.
Беларусь
|
|
|
|
lion
22.03.2007 10:17:59
|
|
|
ну кто-то же будет выполнять обязанностм буха, если никого брать не будете?
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
22.03.2007 10:12:38
|
|
|
Вакансия - енто свободное место.
А если работник в отпуске, не важно каком, это не вакансия, а временное отсутствие.
Вакансия образуется при введении новой штатной единицы или при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ lion
22.03.2007 10:09:08
|
|
|
Низзя, это должность буха. Абы на кого не возложещь.
Беларусь
|
|
|
|
lion
22.03.2007 9:57:10
|
|
|
а нельзя обязанности человека, находящего в отпуске, временно возложить на другого работника (внутреннее совместительство)?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.03.2007 9:51:06
|
|
|
П.Л.А.! Не думаю, что наниматель будет прав, исключив должность работника, ухаживающего за ребенком до 3-х лет. Она же находится в ОТПУСКЕ. Вы же не исключаете из ШР должности других лиц, когда они находится в отпусках другого вида.
Вот выдержка из Закона о занятости:
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны:
.....письменно уведомлять органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.03.2007 19:13:42
|
|
|
Звонили по этому поводу в Фонд. Ответ - сообщать надо, можно по факсу письмом.
Если не хотите принимать временного сотрудника, то советовали на след.день выслать письмо, что нашелся работник на эту должность. А далее, типа он отказался и пообещал придти следующий и т.д. Главное, чтобы у них был факт, что вы обращались. На мой взгляд, этот совет сомнителен.
Исключать из штатного может и выход, но на каком основании вы декретницу лишили рабочего места, которое за ней должно числиться.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
21.03.2007 19:12:52
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=86742
и это - правильно.
Беларусь
|
|
|
|
П.Л.А.
21.03.2007 19:10:31
|
|
|
Эд, тут на страничке еще такой же вопрос образовался. Народ говорит по иному. Только не понимаю, почему нельзя исключать эту должность? При возвращении работника под конкретную дату опять введу.
Беларусь
|
|
|
|
П.Л.А.
21.03.2007 19:04:22
|
|
|
Полагаю, что надо просто внести изменения в штатное, исключив эту должность, и ничего никому не сообщать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»