Помогите, пожалуйста!!! Если больничный лист переходящий, и в первом месяце болезни он оплачен в размере 80%, а в следующем оплата пособия составила 100% среднедневного заработка, то включается ли второй месяц в число месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (если да, то включается ли оплата больничного листа в заработок второго месяца)? Обязательно ли наличие приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (записки о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) для исключения месяца, в котором работник освобождался от работы по семейно-бытовым обстоятельствам, из числа месяцев, учитываемых при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. Заранее всем спасибо.
Натали, еще раз огромное спасибо, по логике так и нужно делать, и, как Вы правильно заметили, хочется услышать, что не ты один так думаешь. Сегодня адресовала этот вопрос Елене Ивановне Секержинской, буду ждать ответа официального!!!
Беларусь
Алла23.03.2007 15:24:43
Агенство «Регистр» издало книгу «Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам» авторы Копыльская, Страцкевич. Там- все с примерами. Т.2901642
Беларусь
Натали23.03.2007 15:20:04
А по поводу табеля с «административный» и никакого приказа - это проблемы скорее отдела кадров, чем ваши, но все равно проблемы. А зачем фирме лишние проблемы?
Беларусь
Натали23.03.2007 15:18:29
Алена, я сама голову ломала и сейчас делаю так:
1. Согласно п.4.11 Сумма пособия в размере 100% включается в любом случае. И месяц, если в нем было только 100%-ное пособие, тоже включается (п.13)
2.Пособия в размере 80% в средний заработок не включаются. (п.5.24). Но если в этом неполном месяце начисленная сумма (без учета этого 80%-ного б/л)выше, чем в остальных месяцах, то месяц в расчете участвует.(тот же п.13.)
Таким образом, имея в одном месяце б/л более 6-ти дней, а, следовательно, сумму пособия и по 80% и по 100%, делаем следующее:
1. Из общей начисленной суммы снимаем сумму пособия в части 80%, оставляем 100%. 2. Сравниваем полученное начисление с другими месяцами. 3. Если цифра выше, чем в прочих периодах - месяц в расчете оставляем. Если ниже - убираем.
Тоже самое и касательно месяцев, в которых пособие только 80% - ведь и там за счет премии сумма (без б/л) может оказаться выше.
Хорошо бы ещё чьё-нить мнение услышать :)))
Беларусь
АЛЕНА23.03.2007 15:02:12
А в табеле, заполняемом руководителем структурного подразделения, просто стоит А «административный» и никакого приказа нет :(
Беларусь
АЛЕНА23.03.2007 14:57:44
Спасибо огромное, Натали. не сочтите за труд, подскажите такую ситуацию, пожалуйста, а то я просто запуталась в этих 80% и 100% если в одном из 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, работник болел и получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% за первые шесть рабочих дней по графику и в размере 100% среднедневного заработка за остальные дни, то в случае включения данного месяца в число месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка (заработок выше, чем в остальных месяцах из-за премии), из заработок данного месяца исключается вся сумма пособия по временной нетрудоспособности или только сумма пособия, выплаченного в размере 80% (т.к. согласно Перечню сумма пособий по временной нетрудоспособности в размере 80% не включается в сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка)?
Беларусь
Натали23.03.2007 14:41:38
Читаем вместе Постан.Минтруда 37 от 27.03.06.
1. П.13 - Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплата компенсации),имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Следовательно, второй месяц в вашем вопросе включается, так как заработная плата сохраняется полностью (100%).
2. Оплата больничного листа в заработок второго месяца включается - п.4.11 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка - «выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100% среднего заработка).
3. Наличие приказа на отпуск за свой счет обязательно не для расчета трудового отпуска, а для табеля рабочего времени и расчета заработной платы за отработанное время.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»