Нужна помощь. Сотрудник заболел, по телефону сказал что на больничном. Дело было в январе. Нынче март заканчивается. Больничного нет. Работник на телефон отзывается, но говорит что продолжает болеть. Что делать? Можно уволить за прогул? Как оформить все по закону?
Отправьте запрос в его поликлинику по прописке (был он на приеме у врача или нет). Когда придет ответ будете решать, если он у врача не был можно смело увольнять за прогулы. Только напишите еще какую-нибудь докладную, что такой-то работник отсутствует на работе с такого-то числа.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»