Подскажите пожалуйста, в каком НПА написано, что при приеме на работу необходимо заявление от работника. В ТК РБ такого не нашла, написано: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. А где про заявление?
Какая-то правовая помощь у нас корявая... :)) ст. 40 - это вообще-то об увольнении. Так никто ж и не спорит, что там-то оно обязательно, иначе увольнение будет по другой статье. А приказ комитета по архивам ваще притянут за уши - он устанавливает порядок, что за чем пришивать, а вовсе не указывает, чего быть должно или нет. Эдак можно и направление вместе с заявлением обозвать «обязательным моментом».
Катерина, а если вот того всего не было, о чём вы пишете, то и правоотношений никаких не было (официально недоказуемо). А вот если «он приведет свидетелей», то восстанавливаться на работу ему будет некуда - пересажают нафих или работодателей, или свидетелей.
Беларусь
Граната28.03.2007 16:09:35
Я согласна с Юрием, но у нас приказы о приеме на работу содержат основание - поданное заявление
Беларусь
Юрий28.03.2007 15:41:50
Заявление и не нужно. Меня например сам наниматель звал, т.е. заявление от него поступало в устной форме. Пережиток коммунизма это ваше архивное заявление. Для чего оно? только для архива и нужно.
Беларусь
ЛИ28.03.2007 15:27:00
О том, что человек желает у вас работать по определенной специальности с определенного числа он должен представить заявление. На основании заявления (после резолюции руководителя на заявлении) составляется трудовой договор.
Беларусь
Первая правовая помощь28.03.2007 13:50:42
Дело в том, что в ТК РБ указан перечень документов, которые предоставляются при приеме на работу, к которым по «юридическому содержанию» (реквизиты указанных документов, официальные записи в них, удостоверенные печатями и т.п.) заявление работника не относится. Заявление является оформленное в установленном и общепринятом порядке (письменная форма, «от кого» «кому», по какому поводу и т.п.) волеизъявление работника, которое, тем не менее, имеет свою юридическую силу (например, ч. 3 ст. 40 ТК РБ, где заявление является «ключевым» моментом). В подтверждение вышесказанного можно привести нормы Приказа № 13 от 23.05.1995г. Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь; Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь «Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь», в частности, документы в личных делах располагаются в следующей последовательности: внутренняя опись документов, имеющихся в деле; заявление о приёме на работу (!!!); направление или представление; анкета, листок по учёту кадров; автобиография; документы об образовании и т.д. Таким образом, заявление от работника о приеме на работу необходимо и является одним из обязательных правовых «моментов» начала трудовых отношений (прием на работу, как указано в вопросе) работника в данной организации. «Первая правовая помощь», т.8 902 101 03 03. Лицензия Минсвязи №02140/0165105 от 14.01.05г. Для абонентов ГТС – 1932 рубля за минуту, для абонентов VELCOM – 1800 рублей за минуту. http://www.ppprb.info.
Беларусь
М28.03.2007 13:38:14
А если он приведет свидетелей?
Беларусь
Катерина28.03.2007 13:35:14
А если не было приказа о приеме, заявления, ведомостей о выплате з/п, должности в штатном расписании, человек не представлял трудовую книжку, нет росписи в принятии трудовой, нет доказательств, что человек выполнял определенную работу. Как через суд человек может восстановиться на работу.
Беларусь
Viper28.03.2007 13:23:47
Заявление необходимо вам. Это волеизъявление работника. Если его не будет, работник может стянуть с вас последние штаны через суд - скажет, в рабство, мол, затащили против моей воли.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»