| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
28.03.2007 16:16:37
|
|
|
Народ, подскажите, чем должен пользоваться наниматель, если на предприятии нет колдоговора. В, частности, оплата свободного от работы дня ежемесячно женщине, имеющей двоих детей. Буду благодарна всем, кто ответит.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ха-ха
28.03.2007 21:08:19
|
|
|
По заявлению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2007 17:49:53
|
|
|
Пост. Совмина № 593 от 27.05.1997 «Об утверждении Положения о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям...... и т.д.»
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.03.2007 17:35:45
|
|
|
Я так понял, что такого договора просто нету.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
28.03.2007 17:12:33
|
|
|
В любом случае, работник должен написать заявление с просьбой предоставлить такой день, а также может в этом заявлении просить включить данную норму в трудовой договор или в кол.договор, если дирик не захочет предоставить такое право своим приказом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2007 17:05:01
|
|
|
Если нет колдоговора и не прописано в контракте, то на усмотрение нанимателя.
Может оплатить, а может и нет.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.03.2007 16:48:15
|
|
|
Может у вас есть какие-либо локальные акты по оплате труда. Лучше тогда в них включить.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
28.03.2007 16:42:26
|
|
|
Если нет колдоговора,то все условия по данному вопросу я бы прописала в приказе.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.03.2007 16:36:47
|
|
|
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
В ТК применяются и иные формулировки, например «на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора», но в рассматриваемом случае речь идет только о колдогвооре и это, по-видимому, не случайно. Причина наверное в том, что оплата должна быть либо всем, либо никому, а реализовано этоо может быть именно через указание в колдоговоре, иначе одному работнику наниматель в трудовом договоре предусмотрит с оплатой, а другому нет. В принципе не запрещено указать в трудовом догвооре (контракте) соответсвующую норму, но вопрос возникнет, правомерно ли относить это на себестоимость и в затраты.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
28.03.2007 16:26:26
|
|
|
По-моему это предусмотрено Трудовым кодексом, следовательно ничего не надо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»