Будьте добры, может кто сталкивался с такой ситуацией, работник принят на работу 01.02.06года, ей по трудовому договору установлен отпуск в размере 21 календарного дня, 01.11.06 его переводят на контрактную форму найма и устанавливают 30 календарных дней отпуска (21 основной + 7 за ненорм.раб.день + 2 за работу по контракту), вопрос сколько дней отпуска ей предоставить за год работы, он написал заявление на очередной отпуск за 2006год?
отпуск за 2006 считается за период с 01.02.06 по 31.01.07, в вашем случае делим на два периода с 01.02.06 по 31.1006 -9 месяцев-16 дней(21/12*9)и 01.11.06-31.01.07 -3 месяца-8 дней(30/12*3), итого положено отпуска16+8=24дня.
Беларусь
"Анонимно"30.03.2007 13:11:25
Спасибо
Беларусь
Маша30.03.2007 12:54:30
Думаю, нужно посчитать пропорционально отработанному времени по разным условиям труда. Т.е. 9 мес исходя из отпуска 21 день, а остальное исходя из 30 дней.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»